Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: В.М-ийг "..шуудан" ХК-ийн 2018-07-09-ны Б/190 тушаалаар хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил, ажил тасалсан, мэдүүлэг гаргаагүй гэх үндэслэлээр ажлаас халагдсан.
• Нэхэмжлэгч: В.М- – тушаал хүчингүй болгох, ахлах менежерийн ажилд эгүүлэн тогтоох, олговор, даатгалын бичилт шаардсан.
• Хариуцагч: "..шуудан" ХК – чөлөөний хүсэлт зөвшөөрөлгүй явсан, ажил тасалсан, цагийн бүртгэл, мэдүүлэг зөрчсөн тул нэхэмжлэлийг эсэргүүцсэн.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2019-01-15, Дугаар: 182/ШШ2019/00115
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг хангасан, ажилд эгүүлэн тогтоож, 4,569,767 төгрөг олгож, даатгалын шимтгэл төлүүлж бичилт хийх даалгасан.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1, 46.2

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2019-03-20, Дугаар: 520
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Шүүх нотлох баримтыг буруу үнэлж, зөрчлүүдийг үгүйсгэсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
• Үндэслэл: Нотлох баримт зөв үнэлэгдсэн, хууль зөв хэрэглэгдсэн.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: , Дугаар:
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Шүүхүүд зөрчлийг буруу үнэлж, АТГ-ын албан бичигт хэт тулгуурласан.
• Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэр, давж заалдах шатны магадлалыг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Ажилтны зөрчил Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т хангалттай нотлогдоогүй тул гэрээ цуцлах буруу.
• Шүүх нотлох баримтыг Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 25.2.2, 38.1-д зааснаар зөв үнэлсэн.
• Хэрэг журмын дагуу явуулагдсан, хууль буруу тайлбар, хэрэглээгүй.