📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: М.Г нь “Х Х З Х”-нд тусгай зөвшөөрөл хариуцсан мэргэжилтнээр ажиллаж байгаад 2016 оны 11 дүгээр сарын 14-ний өдрийн Б/138 дугаар тушаалаар ажлаас халагдсан.
- Нэхэмжлэгч: М.Г нь Б/138 дугаар тушаалыг хууль бус гэж үзэн хүчингүй болгуулж, өмнөх ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин, урамшуулал, нийгмийн даатгалыг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
- Хариуцагч: М.Г нь хөдөлмөрийн дотоод журам, ажлын байрны тодорхойлолтыг удаа дараа зөрчиж, өмнө нь сахилгын шийтгэл хүлээж байсан тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасны дагуу ажлаас чөлөөлсөн нь хууль ёсны гэж маргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2017-03-23, Дугаар: 181/ШШ2017/00844
- Шийдвэр: “Х Х З Х”-ны даргын Б/138 дугаар тушаалыг хүчингүй болгож, М.Гийг ажилд нь эгүүлэн тогтоож, 9,103,583 төгрөг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн төлөхийг даалгасан. Ажилгүй байсан хугацааны урамшуулал гаргуулах нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Иргэний хуулийн 9.4.7, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.2.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2017-08-04, Дугаар: 1765
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрсөн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.
- Үндэслэл: Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.3.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2017-10-18, Дугаар: 1765
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: М.Г нь сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан нь тогтоогдсон байхад шүүхүүд үүнийг үгүйсгэсэн, мөн ажилгүй байсан хугацааны урамшууллыг тооцсон нь үндэслэлгүй гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нэхэмжлэгчид 2015 онд ногдуулсан сахилгын шийтгэлээс хойш 1 жил өнгөрсөн тул тухайн зөрчил сахилгын шийтгэлгүйд тооцогдсон.
- 2016 оны 6 дугаар сарын 20-ны өдөр сахилгын арга хэмжээ авагдсанаас хойш нэг жилийн дотор дахин зөрчил гаргасан гэх байдал хэрэгт байгаа баримтаар тогтоогдоогүй.
- Ажил олгогч ямар үүрэг даалгаврыг, ямар хугацаанд гүйцэтгүүлэхээр ажилтанд өгсөн талаар баримт байхгүй.
- 2016 оны 10 дугаар сарын 20, 27-ны өдрийн хурлын тэмдэглэлээр ажилтны гаргасан зөрчил тогтоогдсон гэж үзэх үндэслэлгүй.
- Шүүх хэрэглэвэл зохих хуулийг хэрэглэсэн, хэрэглэх ёсгүй хуулийг хэрэглээгүй, хуулийг зөв тайлбарлаж хэрэглэсэн.
- Хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журам зөрчөөгүй.
- Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40.1, 40.2-т нийцсэн.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1-т заасан зохицуулалтад нийцсэн.