📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч ДБ ХХК-д Дотоод хяналтын албаны хянагчаар хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаад гэрээний хугацаа дууссан үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөгдсөн.
- Нэхэмжлэгч: Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин, хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын бичилт хийлгүүлэхийг хүссэн. Байнгын ажлын байранд хугацаатай гэрээ байгуулж, дуусгавар болгосон нь хууль зөрчсөн гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэлийг эсэргүүцэж, хөдөлмөрийн гэрээг талууд харилцан тохиролцож хугацаатай байгуулсан, хугацаа дууссанаар дахин сунгаагүй тул хууль зөрчөөгүй гэж тайлбарласан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2019-04-23, Дугаар: 181/ШШ2019/00939
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23.2, 23.2.2, 128.1.2 дахь заалтуудыг баримталсан.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2019-06-24, Дугаар: 1202
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23.1, 23.2 дахь хэсэгт нийцсэн гэж үзсэн.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2019-08-28, Дугаар: 00939
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23.2.1, 23.2.2 дахь хэсгийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн, нотлох баримтыг буруу үнэлсэн.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Зохигчийн хооронд хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдсан, уг хугацааг талууд тохиролцож нэг удаа сунгасан, уг хугацаа дууссанаар ажил олгогч гэрээг дуусгавар болгосон үйл баримт тогтоогдсон.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23.2.1-д байнгын ажлын байранд хугацаагүй гэрээ байгуулах боловч мөн зүйлийн 23.2.2-т талууд тохиролцсон бол байнгын ажлын байранд хугацаатай гэрээ байгуулж болохыг заасан.
- Зохигч харилцан тохиролцож хөдөлмөрийн гэрээг хугацаатай байгуулж, уг гэрээг мөн хугацаагаар сунгаж байсан тул гэрээг хугацаатай байгуулсныг үгүйсгэх үндэслэлгүй.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1.3-т зааснаар хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусаж, цаашид сунгахгүй бол тухайн гэрээ дуусгавар болдог.
- Гэрээний нэг тал ажил олгогч гэрээг цааш сунгахгүй гэж шийдвэрлэж, энэ тухайгаа ажилтанд мэдэгдсэн байх тул нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлсөн шийдвэр хууль зөрчөөгүй.
- Анхан болон давж заалдах шатны шүүх хэргийн үйл баримт, зохигчийн маргааны зүйлийг зөв тодорхойлж, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23.2.2, 37.1.3-т заасныг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу