📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Т.Б нь 2014 оноос хойш ШЛДВ ХХК-д жолоочоор ажиллаж байгаад 2018 оны 7 дугаар сарын 16-ны өдөр ажлаас халагдсан.
- Нэхэмжлэгч: Т.Б нь хугацаагүй хөдөлмөрийн гэрээтэй байсан тул ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулахыг шаардсан.
- Хариуцагч: ШЛДВ ХХК нь нэхэмжлэгчтэй хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бөгөөд уг гэрээний хугацаа дууссан тул ажлаас чөлөөлсөн нь хууль ёсны гэж тайлбарласан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2018-11-05, Дугаар: 102/ШШ2018/03292
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2-т заасан үндэслэл тогтоогдоогүй.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2019-01-11, Дугаар: 107
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Т.Б-ийн өмгөөлөгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хангуулах.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
- Үндэслэл: Анхан шатны шүүхийн дүгнэлт үндэслэлтэй.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2019-03-29, Дугаар: 001/ХЯ2019/00388
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгч Г.Э
- Гомдлолын шалтгаан: Шүүх нотлох баримтыг буруу үнэлж, хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Т.Б нь ШЛДВ ХХК-д 2018 оны 3 дугаар сараас эхлэн 3 сарын хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж ажилласан.
- Ажил олгогчийн 2018 оны 6 дугаар сарын 22-ны өдрийн тушаалаар Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1.3-т заасан хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөгдсөн.
- Талууд гэрээг хугацаатай байгуулсан, уг хугацаа дууссан тул хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосон ажил олгогчийн шийдвэр хууль зөрчөөгүй.
- Хариуцагч ШЛДВ ХХК нь нэхэмжлэгчтэй хугацаатай гэрээ байгуулсан нь МонЭнКо ХХК-тай байгуулсан туслан гүйцэтгэгчийн ажлын хугацаа дууссантай холбоотой гэж тайлбарлаж, холбогдох баримтыг гаргасан.
- Нэхэмжлэгч Т.Б ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлтээ 2018 оны 5 дугаар сарын 27-ны өдөр гаргасан бөгөөд уг хугацаанаас хойш 2018 оны 6 дугаар сарын 22-ны өдөр хүртэл ажил үүргээ гүйцэтгэсэн.
- 2018 оны 6 дугаар сарын 22-ны өдрийн хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болгосон тушаалыг, ажилгүйдлийн тэтгэмж авах хугацаа өнгөрсөнтэй холбоотой ажилтны хүсэлтээр ажил олгогч 2018 оны 7 дугаар сарын 16-ны өдрөөр огноолж дахин гаргасан гэсэн хариуцагчийн тайлбарыг нэхэмжлэгч үгүйсгээгүй.
- Эдгээр нөхцөл байдалд шүүх дүгнэлт хийж хэргийг шийдвэрлэж, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон нь хууль зөрчөөгүй.