📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Т.Б нь 2014 оноос хойш ШЛДВ ХХК-д жолоочоор ажиллаж байгаад 2018 оны 7 дугаар сарын 16-ны өдөр ажлаас халагдсан.
- Нэхэмжлэгч: Т.Б нь хугацаагүй хөдөлмөрийн гэрээтэй байсан тул ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулахыг шаардсан.
- Хариуцагч: ШЛДВ ХХК нь нэхэмжлэгчтэй хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бөгөөд уг гэрээний хугацаа дууссан тул ажлаас чөлөөлсөн нь хууль ёсны гэж тайлбарласан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2018-11-05, Дугаар: 102/ШШ2018/03292
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2-т заасан үндэслэл тогтоогдоогүй.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2019-01-11, Дугаар: 107
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Т.Б-ийн өмгөөлөгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хангуулах.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
- Үндэслэл: Анхан шатны шүүхийн дүгнэлт үндэслэлтэй.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2019-03-29, Дугаар: 001/ХЯ2019/00388
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгч Г.Э
- Гомдлолын шалтгаан: Шүүх нотлох баримтыг буруу үнэлж, хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Т.Б нь ШЛДВ ХХК-д 2018 оны 3 дугаар сараас эхлэн 3 сарын хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж ажилласан.
- Ажил олгогчийн 2018 оны 6 дугаар сарын 22-ны өдрийн тушаалаар Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1.3-т заасан хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөгдсөн.
- Талууд гэрээг хугацаатай байгуулсан, уг хугацаа дууссан тул хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосон ажил олгогчийн шийдвэр хууль зөрчөөгүй.
- Хариуцагч ШЛДВ ХХК нь нэхэмжлэгчтэй хугацаатай гэрээ байгуулсан нь МонЭнКо ХХК-тай байгуулсан туслан гүйцэтгэгчийн ажлын хугацаа дууссантай холбоотой гэж тайлбарлаж, холбогдох баримтыг гаргасан.
- Нэхэмжлэгч Т.Б ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлтээ 2018 оны 5 дугаар сарын 27-ны өдөр гаргасан бөгөөд уг хугацаанаас хойш 2018 оны 6 дугаар сарын 22-ны өдөр хүртэл ажил үүргээ гүйцэтгэсэн.
- 2018 оны 6 дугаар сарын 22-ны өдрийн хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болгосон тушаалыг, ажилгүйдлийн тэтгэмж авах хугацаа өнгөрсөнтэй холбоотой ажилтны хүсэлтээр ажил олгогч 2018 оны 7 дугаар сарын 16-ны өдрөөр огноолж дахин гаргасан гэсэн хариуцагчийн тайлбарыг нэхэмжлэгч үгүйсгээгүй.
- Эдгээр нөхцөл байдалд шүүх дүгнэлт хийж хэргийг шийдвэрлэж, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон нь хууль зөрчөөгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу