ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь гэрээний хугацаа дууссан үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөгдсөнд гомдолтой байсан. АНХАН ШАТ: Ажилтны нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв. Хөдөлмөрийн гэрээ хугацаатай байсан, хугацаа нь дууссан гэж үзжээ. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Нэхэмжлэгч анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хууль буруу тайлбарлаж, нотлох баримтыг буруу үнэлсэн гэж гомдол гаргав. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхив.
ҮНДЭСЛЭЛ: Хөдөлмөрийн гэрээг хугацаатай байгуулах нь хуулиар зөвшөөрөгдсөн. Гэрээний хугацаа дууссан нь ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болно. Ажилтан нь гэрээний нөхцөлийг хүлээн зөвшөөрч гарын үсэг зурсан.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух