📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Б.М нь Т банкны Дархан салбарт ахлах харилцааны менежерээр ажиллаж байгаад, зээлийн эрсдэлийн дүгнэлтийг хуурамчаар үйлдсэн гэх үндэслэлээр ажлаас халагдсан.
- Нэхэмжлэгч: Б.М нь ажлаас халсан тушаалыг хууль бус гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулахыг шаардсан.
- Хариуцагч: Т банк нь Б.М-ийг зээлийн эрсдэлийн дүгнэлтийг хуурамчаар үйлдсэн нь дотоод хяналт шалгалтаар тогтоогдсон тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4 болон компанийн дотоод журмын дагуу ажлаас халсан нь хууль ёсны гэж тайлбарласан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2018-11-22, Дугаар: 1211
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгч Б.М-ийн нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1-д заасныг баримтлан, ажил олгогчийн шийдвэр нь хууль зөрчөөгүй гэж үзсэн.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2019-01-21, Дугаар: 15
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх шаардлагыг хангаагүй, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-ийг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн, хэрэглэвэл зохих хуулийг хэрэглээгүй, нотлох баримтыг үнэлээгүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
- Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 166.4, 167.1.1-д нийцсэн.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2019-03-29, Дугаар: 210/МА2019/00515
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгч Б.Содболд
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан болон давж заалдах шатны шүүх ажил олгогчийн тушаалын хууль зүйн үндэслэлийг бодитоор шалгаж тогтоогоогүй, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-ийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн, хэрэглэвэл зохих хуулийг хэрэглээгүй, нотлох баримтыг үнэлээгүй.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг тус тус хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хяналтын шатны шүүх анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлал нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 116.2-т заасан шаардлагад нийцсэн гэж үзсэн.
- Б.М нь "Т" ХХК-ийн Дархан-Уул салбарт ахлах харилцааны менежерээр ажиллаж байхдаа зээлийн эрсдэлийн дүгнэлтийг хуурамчаар үйлдсэн нь Дотоод хяналт шалгалтын газрын илтгэх хуудсаар тогтоогдсон.
- Энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4 болон талуудын хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний 7.4.2-т заасан ноцтой зөрчил юм.
- Ажилтан Б.М-ийн ээлжийн амралт 2018-08-14-ний өдөр дууссан бөгөөд ажлаас чөлөөлсөн тушаал 2018-08-16-ны өдөр гарсан тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 35.1.2-ыг зөрчөөгүй.
- Хоёр шатны шүүх хэрэгт цугларсан баримтыг хуульд заасан журмын дагуу үнэлж, хэрэглэвэл зохих хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн тул нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангах үндэслэлгүй.