📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Г.Г нь ... банкны Хөвсгөл салбараас ажлаас чөлөөлөгдсөн тул ажил олгогчид ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн төлүүлж, бичилт хийхийг шаарсан.
- Нэхэмжлэгч: Г.Г - "Би теллерээр ажиллах 4 жилийн хугацаанд зөрчил дутагдал гаргаж байгаагүй. Гэтэл шалгалтаар ирж ажилласан Ш.Хүрэлбаатар, Г.Лувсандаш нар өөрийн нөхрийн дансанд хий орлогын гүйлгээ хийж кассыг зөрүүтэй байлгасан гэх худал дүгнэлт гарган салбарын захирлын тушаалаар ажлаас халсан. Иймд ажлаас чөлөөлөгдсөн нь зөвгүй."
- Хариуцагч: "Ш.Хүрэлбаатар, Г.Лувсандаш нар 2018-03-21-ний өдөр Алаг-Эрдэнэ тооцооны төвд шалгалт хийж тооцооны төвийн касс үнэ бүхий зүйлсийг тоолж шалгахад 504,100 төгрөг теллер Г.Гын кассаас дутсан. Г.Гаар 500,000 төгрөгийг тушаалгаж зөрүү 4100 төгрөгийг журмын дагуу дутагдалд бүртгүүлсэн. Ачаалал багатай байхад мөнгө дутах шалтгаан байхгүй ба касс дахь мөнгөнөөс хувьдаа авч ашигласан байсан. Ажлын хариуцлага алдаж ажилтны ёс зүйн алдаа гарган ашиглангийн шинжтэй үйлдэл хийж банкны заавар журмын заалтуудыг зөрчсөн."
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Г.Гыг ... банкны Хөвсгөл салбарын харьяа Алаг-Эрдэнэ тооцооны төвийн теллерийн ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинг шүүхийн шийдвэр гарсан өдрийг хүртэл хугацаагаар тооцон гаргуулж өгнө үү.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 57.3, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн хуулийн 41.1.5, 7.1.1, 7.1.2.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл, заалтуудыг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн, нотлох баримтын хууль зүйн болон бодит үндэслэлийг бүрэн дүүрэн үнэлж, хэрэг маргааныг хянан шийдвэрлээгүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Хөдөлмөрийн гэрээний заалтыг анхаарч үзэлгүй зөвхөн Хөвсгөл салбарын захирал 2018-04-02-ны өдрийн 089 дүгээр тушаал гаргахдаа Г.Г нь хөдөлмөрийн гэрээнд тухайлан заасан ямар зөрчил гаргасан тухай дурдаагүй тул ажил олгогчийн тушаал Хөдөлмөрийн тухай хуульд нийцээгүй байна гэж хуульд байхгүй үндэслэлээр шийдвэр гаргасан байгаа.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан “ноцтой зөрчил” гэдгийг ажил олгогчид эд хөрөнгийн хохирол учруулах, бизнесийн ба ажил хэргийн нэр хүндийг нь гутаах зэргээр түүний эрх, ашиг сонирхолд нь нөлөөлөхүйц сөрөг үр дагаврыг буй болгосон, уг ажилтны хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүрэгт нь харш үйлдэл, эс үйлдэл байна гэж ойлговол зохино.
- Хөдөлмөрийн гэрээний талууд ажлын байр, албан тушаал, гүйцэтгэх ажил үүргийн онцлогтой холбогдуулан ямар зөрчлийг ноцтой гэж тооцохыг харилцан тохиролцон тогтоож, уг зөрчлийн тохиолдол бүрийг хөдөлмөрийн гэрээнд нэрлэн заасан байх нь хуулийн гол тавигдах шаардлага юм.
- ... банкны Хөдөлмөрийн дотоод журмын 5.28.12, 5.28.14 дэх заалт болон Хөдөлмөрийн гэрээний 7.4.13, 7.4.15 дэх заалтыг нэхэмжлэгч Г.Г болон ажил олгогч “... банк” ХХК-ийн хооронд 2014-07-01-ний өдөр байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний дагуу “Ноцтой зөрчил”-д хамааруулан ойлгоно гэж харилцан тохиролцсон байдаг.
- Анхан шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл, заалтуудыг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн, нотлох баримтын хууль зүйн болон бодит үндэслэлийг бүрэн дүүрэн үнэлж, хэрэг маргааныг хянан шийдвэрлээгүй гэж хариуцагчийн зүгээс үзэж байна.