📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Б.Б- нь Нэгдсэн эмнэлгийн хүний нөөцийн менежерээр ажиллаж байгаад 2019 оны 3 дугаар сарын 06-ны өдрийн тушаалаар хөдөлмөрийн гэрээ нь цуцлагдаж, ажлаас халагдсан.
- Нэхэмжлэгч: Тушаалыг үндэслэлгүй гэж үзэн, хүчингүйд тооцож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгчийг ажлын байранд архи, согтууруулах ундаа хэрэглэж, хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил гаргасан тул тушаал үндэслэлтэй.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2019-06-06, Дугаар: 222
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2019-08-20, Дугаар: 15
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх нотлох баримтын шаардлага хангаагүй баримтыг үнэлсэн нь хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг ноцтой зөрчсөн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр буцаасан.
- Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 167.1.5.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2019-11-20, Дугаар: 00515
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Давж заалдах шатны шүүх нотлох баримтын шаардлага хангаагүй баримтыг үнэлсэн нь хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчсөн гэж үзсэн нь үндэслэлгүй.
- Шүүгч хариуцагчийн нотлох баримт хуульд заасан шаардлагыг хангасан байхыг тайлбарлаж, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг чиглүүлэх үүргээ биелүүлсэн.
- Анхан шатны шүүх нотлох баримтын шаардлага хангаагүй баримтыг шийдвэрийн үндэслэл болгосон нь хуульд нийцээгүй ч энэ алдаа нь шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлүүлэх нөхцөл болоогүй.
- Нэхэмжлэгч Б.Б- ажлын байран дээр архи, согтууруулах ундаа хэрэглэсэн нь гэрчүүдийн мэдүүлгээр тогтоогдсон.
- Нэхэмжлэгчийн гаргасан зөрчил нь зохигчийн хооронд байгуулагдсан хөдөлмөрийн гэрээний 4.2-ын в-д заасан хөдөлмөрийн харилцааг шууд зогсоох ноцтой зөрчил гэж үзэх үндэслэлтэй бөгөөд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т нийцсэн.
- Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон нь үндэслэлтэй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух