Шүүхийн шийдвэр №3659

Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

Үйл явдал: Банкны ажилтан Ц.Б нь мэдээллийн нууц задруулсан үйлдэл гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас халагдсан. Тэрээр холбогдох тушаалыг хүчингүй болгуулж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, нөхөн олговор гаргуулах нэхэмжлэл гаргасан.
Нэхэмжлэгч: Ц.Б. Түүний үйлдэл хөдөлмөрийн сахилгын ноцтой зөрчилд хамаарахгүй бөгөөд халсан шийдвэр эрх бүхий этгээдээс гаргаагүй гэж маргасан.
Хариуцагч: Х Б-ны Ховд салбар. Ажилтан нь харилцагчийн мэдээллийг зөвшөөрөлгүй задруулсан нь ноцтой зөрчил бөгөөд хуульд нийцсэн шийдвэр гэж үзсэн.

Өдөр: 2017-07-18, Дугаар: 153/ШШ2017/00329
Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг хангаж, тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоож, нөхөн олговор гаргуулахаар шийдвэрлэв.
Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1.

Өдөр: 2017-10-05, Дугаар: 39
Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгчийн үйлдэл ноцтой зөрчил бөгөөд эрх бүхий этгээдээс шийдвэр гаргасан.
Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгов.
Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 131.1.3.

Нэхэмжлэгчийн үйлдэл нь харилцагчийн мэдээллийн нууцыг задруулсан бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ноцтой зөрчилд хамаарна.
Халсан шийдвэрийг эрх бүхий этгээд (зээлийн багц хариуцсан менежер) гаргасан бөгөөд энэ нь захирлын чөлөөний хугацаанд орлсон эрхийн дагуу хууль ёсны байсан.
Давж заалдах шат нэхэмжлэгчийн зөрчлийг зөв дүгнэсэн бөгөөд хяналтын шат үүнийг хүлээн зөвшөрөв.

Өөр асуулт байна уу?

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу

Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

Үйл явдал: Банкны ажилтан Ц.Б нь мэдээллийн нууц задруулсан үйлдэл гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас халагдсан. Тэрээр холбогдох тушаалыг хүчингүй болгуулж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, нөхөн олговор гаргуулах нэхэмжлэл гаргасан.
Нэхэмжлэгч: Ц.Б. Түүний үйлдэл хөдөлмөрийн сахилгын ноцтой зөрчилд хамаарахгүй бөгөөд халсан шийдвэр эрх бүхий этгээдээс гаргаагүй гэж маргасан.
Хариуцагч: Х Б-ны Ховд салбар. Ажилтан нь харилцагчийн мэдээллийг зөвшөөрөлгүй задруулсан нь ноцтой зөрчил бөгөөд хуульд нийцсэн шийдвэр гэж үзсэн.

Өдөр: 2017-07-18, Дугаар: 153/ШШ2017/00329
Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг хангаж, тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоож, нөхөн олговор гаргуулахаар шийдвэрлэв.
Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1.

Өдөр: 2017-10-05, Дугаар: 39
Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгчийн үйлдэл ноцтой зөрчил бөгөөд эрх бүхий этгээдээс шийдвэр гаргасан.
Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгов.
Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 131.1.3.

Нэхэмжлэгчийн үйлдэл нь харилцагчийн мэдээллийн нууцыг задруулсан бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ноцтой зөрчилд хамаарна.
Халсан шийдвэрийг эрх бүхий этгээд (зээлийн багц хариуцсан менежер) гаргасан бөгөөд энэ нь захирлын чөлөөний хугацаанд орлсон эрхийн дагуу хууль ёсны байсан.
Давж заалдах шат нэхэмжлэгчийн зөрчлийг зөв дүгнэсэн бөгөөд хяналтын шат үүнийг хүлээн зөвшөрөв.

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу