Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: П.А- нь 2015 оны 05 дугаар сарын 15-ны өдөр ажлаас үндэслэлгүй халагдсан бөгөөд шүүхийн шийдвэрээр 2016 оны 06 дугаар сарын 20-ны өдөр ажилд эргүүлэн тогтоогдсон. Тэрээр ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр нэхэмжлэл гаргажээ.
• Нэхэмжлэгч: П.А- нь 2015 оны 11 дүгээр сарын 04-ний өдрөөс хойш ажилд орох хүртэлх хугацааны цалин хөлс 5,024,480 төгрөгийг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийлгэхийг хүссэн.
• Хариуцагч: “ЭДЦС” ТӨХК нь нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хүлээн зөвшөөрөхгүй бөгөөд нэхэмжлэгч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1-д заасан хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохыг хүссэн.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2019-05-07, Дугаар: 142/ШШ2019/00581
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.5, 69.1, 129.1-д зааснаар нэхэмжлэгч хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2019-06-25, Дугаар: 99
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч П.А-
• Гомдлолын шалтгаан: Хөөн хэлэлцэх хугацааг хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар хэтрүүлсэн тул сэргээн тогтоох боломжтой байхад шүүх шийдвэрлэхгүй байна.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.3-т заасан хөөн хэлэлцэх хугацааг хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар хэтрүүлсэн тухай хүсэлт гаргаагүй, баримт авагдаагүй.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2019-10-09, Дугаар: 001/ХТ2019/01308
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч П.А-, нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгч Б.Долгорсүрэн
• Гомдлолын шалтгаан: Шүүхийн шийдвэр, магадлал нь хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх шаардлагыг хангаагүй, хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн. Хөөн хэлэлцэх хугацааг сэргээх хүндэтгэх шалтгаан байсан.
• Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хяналтын журмаар гаргасан гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хоёр шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг хуульд заасан журмын дагуу явуулж, хэргийн оролцогчийн хуулиар олгогдсон эрхийг зөрчөөгүй, хэрэглэвэл зохих хуулийг зөв тайлбарлаж хэрэглэсэн.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-д зааснаар ажилтныг ажилд нь эгүүлэн тогтоосон бол ажилгүй байсан бүх хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгоно.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1-д зааснаар ажилтан эрхээ зөрчигдсөнийг мэдсэн буюу мэдэх ёстой байсан өдрөөс хойш гурван сарын дотор гомдлоо гаргах эрхтэй.
• П.А-ыг 2016 оны 06 дугаар сарын 20-ны өдөр ажилд нь эгүүлэн томилсон тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор шаардах эрх нь 2016 оны 09 дүгээр сарын 20-ны өдөр дууссан. Гэтэл нэхэмжлэгч 2019 оны 04 дүгээр сард нэхэмжлэл гаргасан нь хугацаа хэтэрсэн байна.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.3-т заасан хөөн хэлэлцэх хугацааг сэргээх хүндэтгэн үзэх шалтгаан хэрэгт баримтаар авагдаагүй.
• Нэхэмжлэгчийн "ажил олгогчийн аясыг харж, асуудлыг байгууллага дотроо шийдчих болов уу гэж хүлээсэн" гэх тайлбар нь хөөн хэлэлцэх хугацааг сэргээх хуульд заасан үндэслэлд хамаарахгүй.
• Хоёр шатны шүүхийн дүгнэлт хууль зөрчөөгүй.