📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Ч.Жавзандулам МУБИС-д хөтөлбөрийн албаны мэргэжилтнээр ажиллаж байгаад 2020 оны 8 дугаар сарын 17-ны өдрийн Б/96 тоот тушаалаар ажлаас халагдсан. Ажлаас халахдаа ажлын байрны тодорхойлолтод заагаагүй ажил үүрэг гүйцэтгэж, эрх мэдлээ урвуулан ашиглаж, удирдлага мэдээллийн системд оюутны дүнг оруулсан, бусдаар оюутны судлаагүй кредит цагийг тооцуулж дүнг нөхөн бичүүлсэн зэрэг ноцтой зөрчил гаргасан гэж үндэслэсэн.
- Нэхэмжлэгч: Ч.Жавзандулам нь ажлаас халах тушаалыг хууль бус гэж үзэж, ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлж, дэвтэрт бичилт хийхийг даалгахыг хүссэн.
- Хариуцагч: МУБИС нь нэхэмжлэлийг эс зөвшөөрч, нэхэмжлэгч нь оюутны дүнг хууль бусаар оруулсан, тэтгэлгийг давхардуулж олгосон зэрэг ноцтой зөрчил гаргасан нь тогтоогдсон тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.1.3-т заасны дагуу ажлаас халсан нь үндэслэлтэй гэж тайлбарласан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2020-11-02, Дугаар: 181/ШШ2020/02697
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1-д заасан.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2021-01-22, Дугаар: 219
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хэрэглэвэл зохих хуулийг хэрэглээгүй, нотлох баримтыг буруу үнэлсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг өөрчилж, нэхэмжлэлийг хангасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 46.2, 69.1, 128.1.2-т зааснаар Ч.Жавзандуламыг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор 6,352,845 төгрөг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлж, дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг даалгасан.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2021-07-19, Дугаар: 210/МА2021/00790
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх ИХШХШХ-ийн 40 дүгээр зүйлд заасан нотлох баримт үнэлэх журмыг зөрчсөн.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Ч.Жавзандулам нь МУБИС-ийн Дүрслэх урлаг, технологийн сургуульд хөтөлбөрийн албаны мэргэжилтнээр ажиллаж байгаад ажлаас халагдсан.
- Нэхэмжлэгч оюутны дүнг удирдлага мэдээллийн системд хууль бусаар оруулсан, тэтгэлгийг давхардуулж олгосон зэрэг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан нь хэргийн баримтаар тогтоогдсон.
- Ажил олгогч нь сахилгын зөрчлийг илрүүлснээс хойш нэг сарын дотор сахилгын шийтгэл ногдуулах Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.2-т заасан хугацааг хэтрүүлж, 2020.08.17-ны өдөр ажлаас халсан нь хуульд нийцээгүй.
- Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэлийг хангасан нь хэргийн баримтад үндэслэсэн бөгөөд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1-ийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.
- Ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор тооцсон нь Дундаж цалин хөлс тооцох журамд харшлаагүй.
- Иймд давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээх нь зүйтэй гэж шүүх бүрэлдэхүүн үзсэн.