📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Хамтын гэрээний дагуу ажилчдын гадаад аяллын зардлын 50 хувийг ажил олгогчоос гаргуулах тухай маргаан.
- Нэхэмжлэгч: "Д" ТӨХК-ийн дэргэдэх Үйлдвэрчний эвлэл. Хамтын гэрээний 9.9-д зааснаар ажилчдыг аялуулсан зардлын тал хувь болох 73,100,000 төгрөгийг хариуцагч төлөх үүрэгтэй.
- Хариуцагч: "Д" ТӨХК. Аяллыг хамтран зохион байгуулах боломжгүйг урьдчилан мэдэгдсэн, Үйлдвэрчний эвлэл дангаараа шийдвэр гаргаж аялуулсан тул зардлыг хариуцахгүй.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2019-03-06, Дугаар: 102/ШШ2019/00674
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, хариуцагчаас 73,100,000 төгрөг гаргуулахаар шийдвэрлэв.
- Үндэслэл: Иргэний хуулийн 242.12, 476.1. Ажил олгогч ажилчдад чөлөө олгож, аялах боломж олгосон нь аяллыг хүлээн зөвшөөрч, харилцан тохиролцсон гэж үзэх үндэслэл болно.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2019-05-17, Дугаар: 879
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Хамтын гэрээний үүргээ биелүүлсэн, санхүүгийн боломжгүйг мэдэгдсээр байтал зардлыг хариуцуулсан нь үндэслэлгүй.
- Шийдвэр: Шийдвэрийн тогтоох хэсэгт хууль хэрэглээний өөрчлөлт оруулж, шийдвэрийг хэвээр үлдээв.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 5.2. Ажил олгогч нь хамтын гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлэх үүрэгтэй.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2019-09-19, Дугаар: 001/ХТ2019/01188
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Шүүх хамтын гэрээний заалтыг буруу тайлбарласан, хэрэглэх ёсгүй хуулийг хэрэглэсэн.
- Шийдвэр: Шийдвэр, магадлалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгов.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хамтын гэрээний 9.9-д ажилчдыг аялуулж "болно" гэж заасан нь ажил олгогчийн санхүүгийн чадавхаас хамаарч хэрэгжих нөхцөлтэй заалт юм.
- Ажил олгогч санхүүгийн эх үүсвэр хүрэлцэхгүй, аялал зохион байгуулах боломжгүйг албан бичгээр Үйлдвэрчний эвлэлд урьдчилан мэдэгдсэн байна.
- Нэхэмжлэгч нь хамтын гэрээний 1.3-т заасан "захиргаатай зөвлөлдөх замаар асуудлыг шийдвэрлэх" үүргээ биелүүлэлгүй, аяллыг дангаараа зохион байгуулжээ.
- Ажилчдад чөлөө олгосон тушаал нь аяллын зардлыг хамтран хариуцахаар зөвшилцсөн гэж үзэх иргэний эрх зүйн үндэслэл болохгүй.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 5.2-т заасан ажил олгогчийн үүрэгт энэхүү маргаантай аяллын зардал хамаарахгүй гэж дүгнэв.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух