ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Үйлдвэрчний эвлэл болон захиргаа хамтран байгуулсан гэрээний дагуу ажилчдыг аялалд явуулах үүрэгтэй байсан эсэх, зардал хуваах эсэх тухай маргаан. АНХАН ШАТ: Захиргаа нь хамтын гэрээний үүргээ биелүүлээгүйгээс учирсан хохирлыг барагдуулахаар үйлдвэрчний эвлэлээс гаргасан нэхэмжлэлийг хангаж, аяллын зардлын 50%-ийг гаргуулж өгөхөөр шийдвэрлэв. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч тал анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эсэргүүцэж, гэрээний заалт нь үүрэг хүлээлгээгүй, санхүүгийн байдал хүндрэлтэй байсан, нэхэмжлэл гаргах эрх бүхий этгээд байхгүй зэрэг үндэслэлээр гомдол гаргав.
ҮНДЭСЛЭЛ: Хамтын гэрээний заалт нь аялал зохион байгуулах боломжийг олгосон боловч үүрэг хүлээлгээгүй, ажилчдыг ажлаас чөлөөлсөн нь зардлыг хуваахыг зөвшөөрсөн хэрэг биш. Иргэний хуулийг бус Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох заалтыг хэрэглэх ёстой байсныг шүүх засав. Ажил олгогч нь гэрээний үүргээ биелүүлэх үүрэгтэй бөгөөд ажилчдыг ажлаас чөлөөлсөн нь аяллыг зөвшөөрсөн гэж үзэхэд хүргэнэ.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух