Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Б.Д нь "З Т Н" ОНӨААТҮГ-аас 12 сарын цалингийн дундажтай тэнцэх хэмжээний тэтгэмж 19 137 444 төгрөг гаргуулахаар нэхэмжилсэн.
• Нэхэмжлэгч: Б.Д нь 2001-2017 онуудын туршид "Автобус-1" компанид ажиллаж, 2014 оны өөрчлөлтөөр "З Т Н" ОНӨААТҮГ болон өөрчлөн байгуулагдсан тул хамтын гэрээний дагуу 12 сарын цалинтай тэнцэх тэтгэмжийг авах эрхтэй гэж үндэслэлтэй.
• Хариуцагч: "З Т Н" ОНӨААТҮГ нь хамтын гэрээг мөрдөхгүй, 3 сарын цалинтай тэнцэх тэтгэмжийг олгосон тул үлдэх 10 163 250 төгрөгийг гаргуулахаар шийдвэрлэсэн хоёр шатны шүүхийн шийдвэр Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зохицуулалтыг зөрчөөгүй гэж үндэслэлтэй.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Хариуцагчаас 10 163 250 төгрөгийг гаргуулж, нэхэмжлэлийн шаардлагаас үлдэх 8 974 194 төгрөгийг хэрэгсэхгүй болгож, улсын тэмдэгтийн хураамжид 177 561 төгрөг гаргуулж шийдвэрлэсэн.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 18.1, 18.1.1, 42.1 зүйл, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 56.2, 58.3 зүйл, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 7.1.1, 41.1 зүйл.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 42.1 зүйлийг зөрчсөн гэж үзсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисан.
• Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 162.4 зүйл.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 42.1 зүйлийг зөрчсөн гэж үзсэн.
• Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисан.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 16.3 зүйлээр хамтын гэрээг шинээр байгуулах эсэхийг ажил олгогч буюу ажилтны төлөөлөгч хэлэлцээр хийж байж шийдвэрлэнэ гэж заасан тул өмнөх хамтын гэрээ үйлчлэх талаар шүүх хуульд нийцсэн дүгнэлтийг хийсэн.
• Нэхэмжлэгч нь тус байгууллагад 15 жил ажилласан тул нэмэлт өөрчлөлт оруулсан хамтын гэрээний 8.5-д зааснаар 12 сарын цалинтай тэнцэх тэтгэмжийг авах эрхтэй байхад ажил олгогч нь 3 387 750 төгрөгийг олгосон тул үлдэх 10 163 250 төгрөгийг гаргуулахаар шийдвэрлэсэн хоёр шатны шүүхийн шийдвэр Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зохицуулалтыг зөрчөөгүй.
• Шүүх хэрэглэвэл зохих хуулийг хэрэглээгүй, хэрэглэх ёсгүй хуулийг хэрэглэсэн, хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн, төсөөтэй харилцааг зохицуулсан хуулийг буруу хэрэглэсэн, хуулиар тогтоосон хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журам зөрчсөн гэж үзэх үндэслэл тогтоогдоогүй тул шийдвэр, магадлалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгуулахаар хяналтын журмаар гаргасан хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн гомдлыг хангах боломжгүй гэж шүүх бүрэлдэхүүн үзлээ.