📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Н.О нь З-1 СӨХ-нд холбогдуулан ажилд эгүүлэн тогтоолгох, олговор гаргуулах, даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэх нэхэмжлэл гаргасан. Хариуцагч нь ажилтны буруутай үйлдэл тогтоогдсон тул хуульд заасан үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээ цуцалсан гэжээ.
- Нэхэмжлэгч: Н.О - Ажлаас үндэслэлгүй чөлөөлсөн гэж үзэж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, олговор гаргуулахыг шаардсан.
- Хариуцагч: З-1 СӨХ - Аудитын дүгнэлтээр мөнгө, эд хөрөнгө хариуцсан ажилтны буруутай үйлдэл тогтоогдсон тул Хөдөлмөрийн хуулийн 40.1.5-ын дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан гэжээ.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2019-02-12, Дугаар: 184/ШШ2019/00410
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн зарим хэсгийг хангаж, 7 795 344 төгрөг гаргуулан олгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож, даатгалын дэвтэрт бичилт хийлгэхийг даалгав.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.2.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2019-04-17, Дугаар: 682
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Ажилтны буруутай үйлдэл тогтоогдсон тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хуульд нийцсэн гэж үзжээ.
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгов.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн хуулийн 128.1.2.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2019-06-28, Дугаар: 001/ХТ2019/01520
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шат хуулийг буруу тайлбарлан, нотлох баримтыг дутуу үнэлж, шинжээч томилуулах хүсэлтийг хүлээж аваагүй гэжээ.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны магадлалыг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхив.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Давж заалдах шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг зөв явуулж, Хөдөлмөрийн хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.
- Нэхэмжлэгч мөнгө, эд хөрөнгө хариуцсан ажилтан бөгөөд аудитын дүгнэлтээр буруутай үйлдэл тогтоогдсон тул ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй.
- Тушаалд зөрчил дурдаагүй боловч хариуцагч баримт гаргаж, мэтгэлцээ хийсэн тул хэрэг хянан шийдвэрлэх журмыг зөрчөөгүй.