ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Гүйцэтгэх захирал ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, даатгалын дэвтэрт бичилт хийлгэх тухай нэхэмжлэл. АНХАН ШАТ: Ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх хэмжээний мөнгө гаргуулах, даатгалын дэвтэрт бичилт хийлгэхийг даалгаж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн зарим хэсгийг эс зөвшөөрч, үндэслэлгүйгээр гүйцэтгэх захиралд олговор гаргуулахаар шийдвэрлэсэн гэж гомдол гаргасан.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилд халсан нь санхүүгийн зөрчлийг үндэслэсэн бөгөөд гүйцэтгэх захирал мөнгө хариуцсан албан тушаалтан болон итгэл алдсан үйлдлээ тогтоогдсон тул ажил олгогчийн тушаал хуульд нийцсэн, үндэслэлтэй болсон. Гүйцэтгэх захирлын ажилд гоц авьяас, өндөр ур чадвар шаардлагагүй тул контрактын гэрээ гэж дүгнэх нь үндэслэлгүй. Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийн бүх шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух