📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Б.С- нь "Ч...." ХХК-д кассын няравын ажилд 2018.07.20-ны өдөр ажилд орсон ч 2019.03.06-ны өдөр ажлаас халагдсан тухай тушаал гарч, шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан.
- Нэхэмжлэгч: Б.С- нь ажлаас үндэслэлгүй халагдсан тул кассын няравын ажилд эгүүлэн тогтоолгох, олговор гаргуулах, нийгмийн даатгалын болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхыг шаардсан.
- Хариуцагч: "Ч...." ХХК нь Б.С- нь ажлаа цалгардуулж, мөнгө дутаасан, сахилгын зөрчил гаргасан тул ажлаас чөлөөлсөн гэсэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Б.С-г кассын няравын ажилд эгүүлэн тогтоож, 7,344,257.1 төгрөг олговор гаргуулан, нийгмийн даатгалын болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шийдвэр гаргасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч "Ч...." ХХК
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр үндэслэл бүхий болохгүй гэсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисан.
- Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 57.1, 162.4.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч "Ч...." ХХК
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр үндэслэл бүхий болохгүй гэсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэр, давж заалдах шатны магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2-т нийцсэн байна.
- Б.С- нь ажлаас халагдсан тушаалыг хүлээн авсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор нэхэмжлэл гаргасан.
- Давж заалдах шатны шүүх шүүхийн шийдвэрийг үндэслэл бүхий гэхдээ дүгнэлт хийгээгүй гэсэн хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисан.
- "Ч...." ХХК-ийн захирал Б.С-г ажлаас чөлөөлсөн тухай тушаалыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 40.1.5, 43.2, 59.1 дэх хэсэг, дотоод журмын 4.6, 4.7, 4.9, 9.5.4.11-т үндэслэн гаргасан.
- Б.С-г кассын няравын ажилд эгүүлэн тогтоож, олговор гаргуулан, нийгмийн даатгалын болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шийдвэр Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 40.1.5, 69.1-т үндэслэн гаргасан.
- Хариуцагчийн төлөөлөгч Ц.Энх-Амар хяналтын журмаар гаргасан гомдолдоо Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.5-т үндэслэн Б.С- нь мөнгө болон эд хөрөнгө хариуцсан ажилтны хувьд ажил олгогчийн итгэлийг алдсан буруутай үйлдэл гаргасан гэсэн.
- Анхан шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 40.1.5 дахь хэсгийн зохицуулалтыг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.