📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Н.Н. 2018 оны 10 дугаар сарын 23-ны өдрийн тушаалаар ажлаас чөлөөлөгдсөн тул Бүжинхэн цэцэрлэгийн туслах тогоочийн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж өгөх шаардлагыг гаргасан.
- Нэхэмжлэгч: Н.Н. - Хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгож буй шалтгаан, үндэслэлийг заагаагүйгээс гадна ямар ажлын байранд чөлөөлж байгааг бүрэн тусгаагүй байна гэж дүгнэсэн.
- Хариуцагч: Төв аймгийн Батсүмбэр сумын цэцэрлэг - Сонгон шалгаруулалтын дүнд үндэслэн цуцалсан гэж нэхэмжлэлийг татгалзсан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Н.Н.-г Бүжинхэн цэцэрлэгийн туслах тогоочийн ажилд эгүүлэн тогтоож, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлж өгөх шаардлагыг хангасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 46.2.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгч нь сонгон шалгаруулалтын дүнд үндэслэн цуцалсан гэж дүгнэсэн нь хууль зүйн үндэслэлтэй гэж дүгнэсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн тогтоох хэсгийн 2 дахь заалтын "Төв аймгийн Батсүмбэр сумын цэцэрлэг" гэснийг "Төв аймгийн Батсүмбэр сумын төвийн цэцэрлэгийн санхүүд" гэж өөрчилсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1.3.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгч нь хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгож буй шалтгаан, үндэслэлийг заагаагүйгээс гадна ямар ажлын байранд чөлөөлж байгааг бүрэн тусгаагүй байна гэж дүгнэсэн нь хууль зүйн үндэслэлгүй байна.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн өмгөөлөгчийн гомдлыг хангахгүй орхисан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1.3-т зааснаар хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусаж, цаашид сунгагдахгүй болсон бол гэрээ дуусгавар болдог байна.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23, 35, 36 дугаар зүйлийн холбогдох зохицуулалтад нийцсэн байна.
- Анхан болон давж заалдах шатны шүүх хэргийн оролцогчийн гаргасан нотлох баримтыг тал бүрээс нь бодитойгоор харьцуулан үзсэний үндсэн дээр, тухайн хэрэгт хамааралтай, ач холбогдолтой, үнэн зөв, эргэлзээгүй талаас нь үнэлж, маргааны үйл баримтын талаар эрх зүйн үндэслэлтэй дүгнэлт хийсэн байна.
- Нэхэмжлэгч Н.Н-ийн хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болсон гэж ажлаас чөлөөлсөн ажил олгогчийн тушаал хууль зүйн үндэслэлгүй байх тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, нэхэмжлэгчийг Бүжинхэн цэцэрлэгийн туслах тогоочийн ажилд эгүүлэн тогтоохоор шийдвэрлэсэн анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээхээр шийдвэрлэв.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух