Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Ж.С нь 2012 оноос гэр цэцэрлэгийн туслах тогоочоор ажиллаж байгаад 2017 онд ажлаас үндэслэлгүй халагдсан гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах нэхэмжлэл гаргасан.
• Нэхэмжлэгч: Ж.С. Ажил олгогч 2017-06-20-ны өдрөөс ажлаас хууль бусаар чөлөөлсөн атлаа тушаалыг гардуулж өгөөгүй, ажилгүй болгож хохироосон.
• Хариуцагч: С сумын Хүүхдийн цэцэрлэг. Туслах тогоочийн ажил нь улирлын чанартай бөгөөд 2016 оны ажлын хугацаа дууссан тул 2016-10-01-ний өдрөөр бүх ажилчдыг чөлөөлсөн. Нэхэмжлэгч шүүхэд гомдол гаргах хугацаа хэтрүүлсэн.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2017-08-24, Дугаар: 538
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгов.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2. Улирлын чанартай ажлын хугацаа дуусгавар болсонтой холбоотойгоор ажил олгогчийн шийдвэр хууль зөрчөөгүй.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2017-10-24, Дугаар: 212/МА2017/00123
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
• Гомдлолын шалтгаан: Ажлын байр хадгалагдаж байгаа, орон тоо хасагдаагүй байхад үндэслэлгүй чөлөөлсөн, анхан шатны шүүх нэг талыг барьсан.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээв.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23.2.3. Улирлын чанартай ажлын үргэлжлэх хугацаа дууссан тул талуудын хоорондын хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон нь үндэслэлтэй.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: Тодорхойгүй, Дугаар: Тодорхойгүй
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
• Гомдлолын шалтгаан: 2016 оны ажлаас чөлөөлсөн тушаал хуурамч, 2017 оны 6 сард ажлаа хүлээлгэж өгсөн тул хөдөлмөрийн харилцаа үргэлжилж байсан.
• Шийдвэр: Шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхив.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Зохигчдын хооронд бичгээр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдаагүй боловч хөдөлмөрийн эрх зүйн харилцаа үүссэн гэж үзнэ.
• Туслах тогоочийн ажил нь улирлын чанартай тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23.2.3-т зааснаар тухайн ажлын үргэлжлэх хугацаагаар хөдөлмөрийн харилцаа зохицуулагдана.
• Ажил олгогч 2016-10-05-ны өдөр Б/24 тоот тушаал гаргаж, улирлын ажил дууссантай холбоотойгоор ажилчдыг чөлөөлсөн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2-т заасныг зөрчөөгүй.
• Нэхэмжлэгч 2017-06-20 хүртэл ажиллаж байгаад чөлөөлөгдсөн гэх тайлбараа баримтаар нотолж чадаагүй тул доод шатны шүүхүүдийн дүгнэлт хуульд нийцсэн байна.