📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Н.Б нь "У" ХХК-д тасалбар бичигч нярваар ажиллаж байсан бөгөөд 2017 оны 7 дугаар сарын 5-ны өдрийн тушаалаар ажлаас чөлөөлөгдсөн. Н.Б нь тухайн үед ҮЭ-ийн хорооны даргаар сонгуульт үүрэг гүйцэтгэж байсан.
- Нэхэмжлэгч: "У" ХХК-ийн даргын 2017 оны 7 дугаар сарын 5-ны өдрийн 91 тоот тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор болох 10,365,356 төгрөг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг шаардсан.
- Хариуцагч: Байгууллагын орон тоог цөөрүүлсэн тушаал гарсантай холбогдуулан сонгон шалгаруулалт явуулсан бөгөөд нэхэмжлэгч шалгалтад хангалтгүй үнэлгээ авсан тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1-д заасныг үндэслэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль зөрчөөгүй гэж тайлбарласан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2018-10-05, Дугаар: 102/ШШ2018/02941
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж, Н.Бийг ажилд эгүүлэн тогтоож, 7,164,980 төгрөгийн олговор гаргуулан, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, бичилт хийхийг даалгасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1, 46.2.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2018-11-28, Дугаар: 2370
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Үйлдвэрчний эвлэлүүдийн эрхийн тухай хуулийн 6.2 дахь заалт нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.1.3-т заасан сахилгын зөрчилд хамаарах бөгөөд орон тоо цөөрсөнтэй холбоотой ажлаас чөлөөлсөн тохиолдолд хамаарахгүй гэж үзсэн.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2019-01-16, Дугаар: 00216/2019
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх хуулийг буруу тайлбарлан хэрэглэж, хэргийн үйл баримтыг үндэслэлгүй дүгнэсэн.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Давж заалдах шатны шүүх Үйлдвэрчний эвлэлүүдийн эрхийн тухай хуулийн 6.2-ыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.1.3-тай холбон тайлбарласан нь буруу.
- "Ажлаас халах" гэдэг нь зөвхөн сахилгын шийтгэлийн хэлбэр биш, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах, дуусгавар болгох нийтлэг хуулийн томьёолол юм.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40 дүгээр зүйлд заасан ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь "захиргааны санаачилгаар ажлаас халах" гэдэг ойлголтод хамаарна.
- Нэхэмжлэгч Үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны дарга байсан тул түүнийг ажлаас чөлөөлөхдөө өөрийнх нь болон сонгосон хамт олны зөвшөөрлийг аваагүй нь Үйлдвэрчний эвлэлүүдийн эрхийн тухай хуулийн 6.2-ыг зөрчсөн.
- Анхан шатны шүүх хэрэгт цугларсан баримтыг зөв үнэлж, хуулийг зөв тайлбарлаж хэрэглэсэн тул шийдвэр нь үндэслэлтэй.