📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч нь хариуцагч компанийн гүйцэтгэх захирлын хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай тушаалыг хүчингүй болгуулах, барилгын механик шугам хоолойн ахлах ажилтны орон тоонд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг даалгах шаардлага гаргасан.
- Нэхэмжлэгч: Орон тоо цөөрүүлсэн гэх үндэслэлээр ажлаас халсан нь хууль бус, учир нь тэрээр ҮЭХ-ны тэргүүлэгч гишүүн байсан бөгөөд орон тоо цөөрүүлсэн гэх боловч түүний оронд өөр ажилтан авч ажиллуулсан.
- Хариуцагч: Компанийн бүтцийн өөрчлөлтөөр барилгын механик шугам хоолойн ахлах ажилтны орон тоог цөөрүүлсэн бөгөөд нэхэмжлэгчийн ажлын гүйцэтгэл, ур чадвар доогуур үнэлэгдсэн. ҮЭХ-ны тэргүүлэгч гэх нь хуулийн үндэслэлгүй.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2020-07-20, Дугаар: 181/ШШ2020/01861
- Шийдвэр: Ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговорт 34,177,298 төгрөг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг даалгасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1. Нэхэмжлэгчийн хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан тул ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэлгүй.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2020-09-07, Дугаар: 1899
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хуулийг буруу тайлбарлан хэрэглэж, орон тоо цөөрүүлсэн гэх үндэслэл нь нотлогдоогүй байхад шийдвэрлэсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
- Үндэслэл: Ажил олгогч компанийн бүтэц зохион байгуулалтад өөрчлөлт оруулах эрхтэй бөгөөд нэхэмжлэгчийн ажлын байрны орон тоо цөөрсөн нь тогтоогдсон.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2020-11-09, Дугаар: 00216/И-2020/00216
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч
- Гомдлолын шалтгаан: Шийдвэр, магадлалыг эс зөвшөөрч, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангуулах.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр, давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг тус тус хэвээр үлдээсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хариуцагч компанийн гүйцэтгэх захирлын 2019 оны 05 дугаар сарын 09-ний өдрийн 089/19 дүгээр тушаалаар компанийн бизнесийн үйл ажиллагааны шаардлагыг үндэслэн бүтэц зохион байгуулалтад өөрчлөлт оруулж, нийт 419 ажлын байрыг 374 болгон цөөрүүлсэн.
- Энэхүү цөөрүүлэлтэд нэхэмжлэгчийн "барилгын механик шугам хоолойн ахлах ажилтан" гэх ажлын байр багтсан нь баримтаар тогтоогдсон.
- Компанийн гүйцэтгэх захирал нь байгууллагын бүтэц зохион байгуулалтад өөрчлөлт оруулах, ажилчдын орон тоог цөөрүүлэх эрхтэй болох нь хувьцаа эзэмшигчийн тогтоол, улсын бүртгэлийн лавлагаагаар нотлогдсон.
- Ажил олгогч нэхэмжлэгчид хуульд заасан хугацаанд мэдэгдэл өгч, ажлаас чөлөөлөн, тэтгэмжийг олгосон нь тогтоогдсон.
- Давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэгчийн ажлын байрны орон тоог цөөрүүлсэн үндэслэлээр түүний хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцалсан гэж дүгнэхдээ Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1-д заасныг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.
- Ажилтны орон тоо цөөрүүлсэн нь үйлдвэрчний эвлэлийн сонгуульт ажилтны хувьд нэхэмжлэгчид давуу байдал үүсгэхгүй гэсэн нь Үйлдвэрчний эвлэлүүдийн тухай хуулийн 6.2-т заасныг зөрчөөгүй.
- Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгчийн хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан үндэслэлээр нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож, 2019 оны 12 дугаар сарын 31-ний өдрийг хүртэлх хугацааны цалинтай тэнцэх олговор олгосон нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23.2.2, 40.1.1-д нийцээгүй алдаатай боловч, давж заалдах шатны шүүх энэ алдаатай дүгнэлтийг зөвтгөсөн боловч хариуцагч гомдол гаргаагүй тул хэвээр үлдээсэн нь шүүх хөндлөнгийн байх зарчимд нийцсэн.