📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: "Б" ОНӨААТҮГ-т ажиллаж байсан М.Н нь ажлаас үндэслэлгүй халагдаж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох тухай нэхэмжлэл гаргасан. Шүүхийн шийдвэр биелүүлэхгүй байсан тул М.Н нь ажилгүй байсан 124 хоногийн цалин хөлстэй тэнцэх олговорт 5 580 330 төгрөгийг гаргуулахаар нэхэмжилсэн.
- Нэхэмжлэгч: М.Н - ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорт 5 580 330 төгрөгийг гаргуулахаар нэхэмжилсэн.
- Хариуцагч: "Б" ОНӨААТҮГ - 2018 оны 02 дугаар сарын 21-ний өдрөөс хойшхи 87 хоногийн цалин хөлсийг зөвшөөрөхгүй гэж маргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: "Б" ОНӨААТҮГ-аас М.Нд ажилгүй байсан 124 хоногийн цалин хөлстэй тэнцэх олговорт 5 580 330 төгрөгийг гаргуулж, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, дэвтэрт бичилт хийлгүүлэх тухай шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 46.2, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 57.1, 56.2, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 7.1.1.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч "Б" ОНӨААТҮГ
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн дүгнэлт нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 3.1.1, 3.1.2, 3.1.3, 21.1 зүйлд заасан хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр ажил олгогч, ажилтан хоорондын хөдөлмөрийн эрх зүйн харилцааг зөв үнэлээгүй гэж маргасан.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисан.
- Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 162.4.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч "Б" ОНӨААТҮГ
- Гомдлолын шалтгаан: Шүүх нь хэрэгт цугларсан баримтыг хуульд заасан журмын дагуу үнэлээгүй, ажилтныг ажилд авсан 2018 оны 02 дугаар сарын 20-ны өдрийн мэдэгдлийг нэхэмжлэгч хүлээн аваагүй гэж маргасан.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Анхан шатны шүүх нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 46.2 зүйлд заасан үндэслэлээр шийдвэрлэсэн.
- Давж заалдах шатны шүүх нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 162.4 зүйлд заасан үндэслэлээр шийдвэрлэсэн.
- Хяналтын шатны шүүх нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 36.1.2, 69.1 зүйлд заасан үндэслэлээр шийдвэрлэсэн.
- Хариуцагчийн гомдол нь нотлох баримтаар нотлогдоогүй тул шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух