📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч М.Н нь ажилд эгүүлэн тогтоогдсон шүүхийн шийдвэр биелэгдээгүйгээс үүдэн ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговор болон нийгмийн даатгалын дэвтэрт бичилт хийлгэхээр нэхэмжилсэн.
- Нэхэмжлэгч: М.Н, ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговорт 5 580 330 төгрөг гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгүүлэх.
- Хариуцагч: “Б” ОНӨААТҮГ, нэхэмжлэлийн зарим хэсгийг хүлээн зөвшөөрч, 2018 оны 02 дугаар сарын 21-ний өдрөөс хойшхи олговрыг олгохгүй гэж маргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2018-08-31, Дугаар: 103/ШШ2018/00224
- Шийдвэр: Хариуцагчаас 5 580 330 төгрөгийг гаргуулж нэхэмжлэгчид олгож, нөхөн олговроос нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг суутган авч, дэвтрүүдэд бичилт хийхийг “Б” ОНӨААТҮГ-т даалгасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 46.2-т зааснаар ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй тул ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговрыг олгох ёстой.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2018-10-25, Дугаар: 210/МА2018/01016
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгчийг 2018 оны 02 дугаар сарын 20-ны өдөр ажилд эгүүлэн авах мэдэгдэл хүргүүлсэн бөгөөд нэхэмжлэгч мэдэгдлийг хүлээн аваагүй тул ажил хийгээгүй үеийн цалин хөлсийг олгох үндэслэлгүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг олгохоор шийдвэрлэсэн Багануур дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн 2017 оны 11 дүгээр сарын 16-ны өдрийн 460 дугаар шийдвэр хүчин төгөлдөр.
- Хариуцагч байгууллага шүүхийн шийдвэрийг 2018 оны 5 дугаар сарын 14-ний өдөр биелүүлсэн нь ажилд эгүүлэн тогтоосон өдрөөс хойш нэхэмжлэгчийн хөдөлмөрлөх эрх сэргээгдээгүй, цалин хөлсөөр хохирсон гэж үзнэ.
- Хариуцагчийн 2018 оны 02 дугаар сарын 20-ны өдрийн “Мэдэгдэл хүргүүлэх тухай” албан бичиг нь М.Н-ыг ажилд эргүүлэн томилсон шийдвэр, тушаал биш тул 2018 оны 02 дугаар сарын 21-ний өдрөөс 2018 оны 5 дугаар сарын 14-ний өдрийг хүртэлх хугацааны нөхөн олговрыг олгохгүй гэх тайлбар үндэслэлгүй.
- Дундаж цалин хөлс тодорхойлох журмын 7-д зааснаар ажилтны сүүлийн 3 сарын дундаж цалингаас тооцож, нийт 124 хоногийн ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговрыг шийдвэрлэсэн нь зөв.