Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Я.Н-г ажилд нь эгүүлэн тогтоосон шүүхийн шийдвэр гарсан боловч ажил олгогч нь шийдвэрийг биелүүлээгүй тул Я.Н- ажилгүй байсан хугацааны цалин, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нэхэмжилжээ.
• Нэхэмжлэгч: "Ш" СӨХ нь Я.Н-г ажилд эгүүлэн тогтоосон шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй тул 2017 оны 12 дугаар сарын 15-ны өдрөөс 2018 оны 10 дугаар сарын 18-ны өдрийг хүртэлх 105 гарааны 4,725,000 төгрөгийг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийлгэхийг хүссэн.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1-д заасан хөдөлмөрийн маргаан шийдвэрлэх хугацааг хэтрүүлсэн тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохыг хүссэн.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2018-12-03, Дугаар: 101/ШШ2018/03640
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж шийдвэрлэсэн.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-д зааснаар ажилгүй байсан хугацааны цалин 4,725,000 төгрөгийг гаргуулж, 46.2-т зааснаар нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийлгэхээр шийдвэрлэсэн.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2019-03-20, Дугаар: 515
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрч, нэхэмжлэгч хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтрүүлсэн гэж үзсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
• Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 162.4.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2019-06-18, Дугаар: 001/ХТ2018/00994
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг бүхэлд нь эс зөвшөөрч, нэхэмжлэгч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1-д заасан гомдол гаргах хугацааг хэтрүүлсэн гэж үзсэн.
• Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрийг иргэн, хуулийн этгээд заавал биелүүлэх үүрэгтэй.
• Ажил олгогч ажлаас үндэслэлгүй халагдсан ажилтныг өмнө нь эрхэлж байсан ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн авах үүрэгтэй.
• Ажилтаныг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон бол түүнд ажилгүй байсан бүх хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг олгох ёстой.
• Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон шүүхийн шийдвэрийг хариуцагч биелүүлээгүй тохиолдолд нэхэмжлэгчийн хөдөлмөрлөх эрх зөрчигдсөн хэвээр байх тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1-д заасан хөөн хэлэлцэх хугацаа өнгөрсөн гэж үзэхгүй.
• Шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг хуульд заасан журмын дагуу явуулж, баримтад тулгуурлан нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангасан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зохицуулалтад нийцсэн байна.