📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Э.Э- нь "Ю" ХХК-д ажиллаж байхдаа Хэнтий аймагт томилолтоор ажилласан хугацааны борлуулалтын төлөвлөгөөг биелүүлсэн тул урамшууллын мөнгө нэхэмжилжээ.
- Нэхэмжлэгч: Э.Э- нь Хэнтий аймагт ажиллахдаа 3800 хэрэглэгчийн төлөвлөгөөтэй байснаас 4069 дугаар борлуулсан тул 4.659.891 төгрөгийн урамшууллыг гаргуулахыг хүссэн.
- Хариуцагч: "Ю" ХХК нь урамшуулал олгохын тулд борлуулсан дугаарын 80 хувь нь идэвхтэй ашиглагдаж байх шалгуур тавьсан бөгөөд нэхэмжлэгчийн багийн борлуулсан дугаарын 49.55 хувь нь идэвхтэй байсан тул урамшуулал олгохгүй гэж маргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2018-10-23, Дугаар: 181/ШШ2018/02200
- Шийдвэр: Э.Э-гийн нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 47.1-т заасныг баримтлан, урамшуулал олгох нөхцөл хангагдаагүй.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2018-12-12, Дугаар: 2453
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүлээн зөвшөөрөхгүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.
- Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 162.4.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2019-01-21, Дугаар: 210/МА2025/00515
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч Б.Алтансүх
- Гомдлолын шалтгаан: Ажлын гүйцэтгэлийн үнэлгээ болон урамшуулал олгох журам, гэрээний заалтуудад шүүх буруу дүгнэлт хийсэн.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Ажил олгогч нь ажилтанд гүйцэтгэлийн урамшуулал олгох боломжтой боловч, урамшуулал олгох нөхцөл, шалгуурыг хангасан байх ёстой.
- Зохигчийн хооронд байгуулагдсан хөдөлмөрийн гэрээний хавсралтад ажлын үр дүн 80 хувиас доош гүйцэтгэлтэй байвал урамшуулал олгохгүй байхаар заасан.
- Хариуцагчийн дотоод журам болон урамшуулал олгох журмаар томилолтын хугацаанаас 2 сарын дараах байдлаар идэвхтэй хэрэглэгч 50 хувь байх нөхцөлийг тавьсан.
- Нэхэмжлэгчийн гүйцэтгэсэн ажлын үр дүн урамшуулал олгох шаардлагыг хангасан нь тогтоогдоогүй бөгөөд энэ талаарх баримт хэрэгт авагдаагүй.
- Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 38.1-т заасны дагуу нэхэмжлэгч урамшууллын шаардлагаа нотолж чадаагүй.
- Шүүхүүд хэрэгт авагдсан нотлох баримтуудыг тал бүрээс нь бодитойгоор үнэлж, хууль зүйн үндэслэлтэй дүгнэлт хийсэн.