Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Э.Ч нь "Б" ХХК-д нөхөн төлбөрийн хэлтсийн захирлаар ажиллаж байхдаа хөдөлмөрийн гэрээний дагуу 2016 оны цэвэр ашгийн 1 хувийн урамшуулал авах ёстой байсан гэж үзжээ.
• Нэхэмжлэгч: Э.Ч нь "Б" ХХК-иас хөдөлмөрийн гэрээний үүрэгт 10,347,000 төгрөг гаргуулахыг шаардсан.
• Хариуцагч: "Б" ХХК нь нэхэмжлэлийг эс зөвшөөрч, Э.Чаас ээлжийн амралтын олговрын зөрүү 1,260,244 төгрөгийг гаргуулах сөрөг нэхэмжлэл гаргасан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2018-04-18, Дугаар: 182/ШШ2018/00750
• Шийдвэр: Э.Ч-ийн нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож, "Б" ХХК-ийн сөрөг нэхэмжлэлийг мөн хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 47.1, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 117.1.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2018-06-27, Дугаар: 1495
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр үндэслэлгүй гэж үзсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
• Үндэслэл: Анхан шатны шүүх хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2018-10-25, Дугаар: 00257
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгчийн төлөөлөгч
• Гомдлолын шалтгаан: Хоёр шатны шүүх нотлох баримтыг тал бүрээс нь үнэлээгүй, хуулийг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн.
• Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн төлөөлөгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Нэхэмжлэгчийн ажлын гүйцэтгэл, үр дүнг үнэлсэн болон урамшуулал олгохоор шийдвэрлэсэн баримт байхгүй тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 5.2, 47 дугаар зүйлийг зөрчөөгүй.
• Урамшуулал нь ажилтан тодорхой нөхцөл болзлыг хангасан үед олгогддог бөгөөд ажил олгогч нь урамшуулал олгох үндэслэл, журмыг дангаар эсхүл хамтран тогтоох эрхтэй.
• Нэхэмжлэгч тайланд хамрагдах хугацаанд бүрэн ажлаагүй тохиолдолд урамшууллыг хэрхэн тооцох тухай баримт байхгүй тул уг хэмжээг шүүхээс тодорхойлох нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 48.3.4-т нийцэхгүй.
• Нэхэмжлэгч нь хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлэхийг ажил олгогчоос шаардах эрхээ хуульд заасан хугацаанд хэрэгжүүлээгүй нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1-ийг зөрчөөгүй.
• Хоёр шатны шүүх хэргийг шийдвэрлэхдээ Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.
• Хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуульд заасан журмын дагуу явуулсан.