📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч нар нь хариуцагч "М" ХХК-тай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний 5.3 дахь заалтыг хүчин төгөлдөр бус хэлцэл болохыг тогтоолгож, Оюу Толгой Дулааны Цахилгаан станцын өргөтгөлийн төслийн урамшууллыг гаргуулахаар нэхэмжилжээ.
- Нэхэмжлэгч: "М" ХХК-тай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний 5.3 дахь заалт нь хүчин төгөлдөр бус тул төслийн урамшууллыг гаргуулна.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нартай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд урамшуулал олгохоор тохиролцоогүй тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг зөвшөөрөхгүй.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2020-05-12, Дугаар: 181/ШШ2020/01266
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгч нарын урамшууллын нэхэмжлэлийн зарим хэсгийг хангаж, үлдэх хэсэг болон хөдөлмөрийн гэрээний 5.3 дахь заалтыг хүчин төгөлдөр бус хэлцэл болохыг тогтоолгох шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 47.1, Иргэний хуулийн 56.1.1, 202.1.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2020-06-22, Дугаар: 1345
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч нар
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгч А.Ц, Ч.Д, Т.Э нарын төсөлд ажиллаж эхэлсэн хугацааг буруу тооцсон.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн зарим хэсэгт өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэгч А.Ц, Ч.Д, Т.Э нарт олгох урамшууллын хэмжээг нэмэгдүүлсэн, бусад заалтыг хэвээр үлдээсэн.
- Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 59.3, 162.4.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2022-07-18, Дугаар: 210/МА2025/00515
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч нар болон Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгч тал Б.И, Д.Х нарт холбогдох дүгнэлтэд өөрчлөлт оруулах, хариуцагч тал шүүхийн шийдвэр, магадлал нь үндэслэлгүй, хууль буруу хэрэглэсэн гэж маргасан.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн 2020-06-22-ны өдрийн 1345 дугаар магадлалыг хэвээр үлдээж, зохигчийн хяналтын журмаар гаргасан гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 47.1-т "Цалин хөлс нь үндсэн цалин, нэмэгдэл хөлс, нэмэгдэл, шагнал урамшууллаас бүрдэнэ", 48.3.4-т "Ажил олгогч нь хууль тогтоомж, хамтын гэрээ, хэлэлцээрт нийцүүлэн ... шагнал урамшуулал, түүнийг олгох нөхцөл, журмыг баталж мөрдүүлнэ" гэж заасан.
- Хариуцагч "М" ХХК нь 2018.01.26-ны өдрийн А-04 дугаартай тушаалаар "Ажлын гүйцэтгэлийг үнэлж, урамшуулал тооцон олгох болон төслийн нэмэгдэл тооцон олгох тухай" журмыг баталсан. Уг журамд урамшууллын төрлийг тодорхойлж, олгох нөхцөл, шалгуур үзүүлэлтийг зохицуулсан.
- Нэхэмжлэгч нарын "М" ХХК-тай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний хавсралтад төслийн нэрийг "Оюу толгойн дулааны цахилгаан станцын өргөтгөлийн төсөл" гэж, гэрээний тусгай нөхцөл үйлчилж эхлэх хугацааг гэрээ байгуулсан өдрөөс тооцохоор тогтоосон нь нэхэмжлэгч нар тухайн төслийн багийн гишүүн болохыг харуулна.
- Журмын 5.2.2-т заасны дагуу төсөл хэрэгжиж дууссаны дараа урамшууллыг тооцож олгохыг хариуцагчаас шаардах эрхтэй.
- Хоёр шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хууль болон журмын зохицуулалтыг зөв тайлбарлаж хэрэглэсэн.
- Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгч нарын нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хангаж, хариуцагчаас төсөл хэрэгжүүлсний дараах урамшууллыг гаргуулж олгосон.
- Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрт нэхэмжлэгч А.Ц, Ч.Д, Т.Э нарын төсөлд ажиллаж эхэлсэн хугацааг буруу тооцсоныг залруулж, урамшууллын хэмжээнд өөрчлөлт оруулсан нь хууль, журмын зохицуулалтад нийцсэн.
- Хариуцагчийн нэхэмжлэл гаргах хөөн хэлэлцэх хугацаа өнгөрсөн болон Б.И, Д.Х нарын нэхэмжлэлийн шаардлагын үндэслэлийн талаарх гомдлуудыг давж заалдах шатны шүүх хуульд нийцсэн дүгнэлт хийсэн.