📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Б.М- нь “Хөвсгөл дулааны станц” ТӨХК-ийн гүйцэтгэх захирлаар ажиллаж байсан бөгөөд Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн тогтоолоор ажлаас чөлөөлөгдсөн.
- Нэхэмжлэгч: Б.М- нь ажлаас чөлөөлөх тухай тогтоолыг хүчингүй болгож, өмнөх ажилд эгүүлэн тогтоолгохыг хүссэн. Контрактын хугацаа дуусахад гэрээг сунгахгүй болсон талаар аль ч тал санал гаргаагүй, мөн өвчтэй байхад нь хуралдаж шийдвэр гаргасан нь хууль бус гэж үзсэн.
- Хариуцагч: “Хөвсгөл дулааны станц” ТӨХК-ийн Төлөөлөн удирдах зөвлөл нь нэхэмжлэлийг эс зөвшөөрч, контрактын биелэлт хангалтгүй байсан, Эрчим хүчний яамнаас хариуцлага тооцох зөвлөмж гарсан, гэрээг сунгах шаардлагагүй гэж үзсэн нь хууль зүйн үндэслэлтэй гэж тайлбарласан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2018-09-21, Дугаар: 1440
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж, ажлаас чөлөөлөх тогтоолыг хүчингүй болгож, Б.М-ыг гүйцэтгэх захирлын албан тушаалд эгүүлэн тогтоосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2018-11-14, Дугаар: 20
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч хэргийн материалтай бүрэн танилцаагүй байхад шүүх хуралдаанаар хэргийг хэлэлцүүлсэн нь мэтгэлцэх эрхийг хангаагүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлүүлэхээр буцаасан.
- Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 59.3.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2019-01-28, Дугаар: 00515
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг ноцтой зөрчөөгүй байхад шийдвэрийг хүчингүй болгосон нь үндэслэлгүй.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Давж заалдах шатны шүүхээс хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчсөн гэж үзсэн нь үндэслэлгүй. Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчид хэргийн материалтай танилцах боломжийг хангасан бөгөөд тэрээр шүүх хуралдаанд хүсэлт гаргаагүй.
- Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 168.1-д заасан хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журам ноцтой зөрчсөн үндэслэл тогтоогдоогүй.
- Хариуцагч нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлөхдөө контрактын 5.2.2, 5.2.3 дахь заалтыг баримталсан нь үндэслэлгүй. Контрактын хугацаа дуусах үед талууд гэрээ цуцлах талаар санал гаргаагүй, мөн гүйцэтгэх захирлын контрактын биелэлтийг хангалттай гэж дүгнэсэн байсан.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 25.4-т заасан “контрактыг дүгнэх үед ажилтан үүргээ зохих ёсоор биелүүлсэн гэж үзвэл цаашид сунгаж болно” гэсэн заалтыг зөрчсөн.
- Хариуцагчийн шүүхэд ирүүлсэн албан бичгүүд нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 44.2-т заасан бичмэл нотлох баримтын шаардлагыг хангаагүй.
- Анхан шатны шүүх хэргийн нөхцөл байдлыг тал бүрээс нь үнэлж, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зохицуулалтыг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух