📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Ж.Р нь "Цахилгаан дамжуулах үндэсний сүлжээ" төрийн өмчит хувьцаат компанийн гүйцэтгэх захирлаар томилогдож, хөлсөөр ажиллах гэрээ байгуулсан. Хариуцагч Т Ө Б нь гэрээний хугацаа дууссан үндэслэлээр түүнийг ажлаас чөлөөлсөн.
- Нэхэмжлэгч: Ж.Р, хууль бус чөлөөлснийг эсэргүүцэн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, нийгмийн даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэхийг хүсэв.
- Хариуцагч: Т Ө Б (хожим Төрийн өмчийн бодлого, зохицуулалтын газар), хуульд заасан эрх хэмжээний хүрээнд гэрээний хугацаа дууссан үндэслэлээр чөлөөлсөн гэж маргав.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2017-07-20, Дугаар: 101/ШШ2017/02399
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулав.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1, 46.2.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2017-09-08, Дугаар: 2014
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шийдвэрийг хууль буруу тайлбарласан гэж үзэв.
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв.
- Үндэслэл: Хариуцагчийн гомдлыг хангах үндэслэлгүй.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2018-04-11, Дугаар: 210/МА2018/00515
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Хууль буруу тайларласан, гэрээний хугацаа дууссан нөхцөл байдлыг шүүх дүгнээгүй.
- Шийдвэр: Хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхиж, шийдвэрийн үндэслэлийг өөрчилсөн.
📄 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хариуцагч Т Ө Б нь хуульд заасан эрх хэмжээгүй байсан бөгөөд гэрээг цуцлах эрхгүй этгээд шийдвэр гаргасан.
- Гэрээг дуусгавар болгох эрхгүй этгээд дуусгавар болгосноос нэхэмжлэгчийн хөдөлмөрлөх эрх зөрчигдсөн тул Иргэний хуулийн 9.4.4, 9.4.7-д үндэслэн нэхэмжлэлийг хангах нь зүйтэй.
- Төлөөлөн удирдах зөвлөл гүйцэтгэх захирлыг томилох, чөлөөлөх эрхтэй байсан боловч тус компанийн гишүүн бүрэн бүрэлдэхүүнээр байхгүй байсан нь хувьцаа эзэмшигчид Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн эрхийг олгодоггүй.
- Хариуцагчийн хяналтын гомдлыг хангах боломжгүй бөгөөд анхан, давж заалдах шатны шийдвэрийн үндэслэлийг хуулийн холбогдох заалтаар өөрчилнө.