Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Б.Б нь хууль ёсны эрхээ зөрчигдсөн гэж үзэн, хариуцагч “КМ ББСБ” ХХК-аас ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговорт 46,645,680 төгрөг нэхэмжилсэн. Хариуцагч шүүхийн шийдвэрийн дагуу ажилд эгүүлэн тогтоосон ч ажиллах нөхцөл бүрдүүлээгүй, мөн энэ хугацаанд нэхэмжлэгч ажил эрхэлж байсан гэж маргажээ.
• Нэхэмжлэгч: Б.Б - Шүүхийн шийдвэр биелээгүй, ажилгүй байсан хугацааны цалингаа нэхэмжилж байна.
• Хариуцагч: “КМ ББСБ” ХХК - Шийдвэрийг биелүүлсэн, нэхэмжлэгч ажиллахаас татгалзсан тул олговор олгох үүрэггүй гэжээ.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2018-06-12, Дугаар: 181/ШШ2018/01335
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж, хариуцагчаас 46,645,680 төгрөг гаргуулахаар шийдвэрлэв.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2018-08-20, Дугаар: 1862
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгч ажиллахаас татгалзсан, ажилгүй байсан хугацааг буруу тогтоосон.
• Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийн зарим хэсгийг өөрчлөн, 46,250,000 төгрөг гаргуулахаар шийдвэрлэв.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2020-12-16, Дугаар: 326/ХХ2020/01894
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Шүүх хуулийг буруу хэрэглэж, нотлох баримтыг бүрэн үнэлээгүй.
• Шийдвэр: Давж заалдах шатны магадлалыг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхив.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Давж заалдах шатны шүүх ажил олгогч шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй, ажилтны ажиллах нөхцөл бүрдүүлээгүй гэж үзсэн.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-д заасан ажилгүй байсан хугацааны олговор олгох зохицуулалтыг зөв хэрэглэсэн.
• Хариуцагчийн гомдлоор нотлох баримтыг үнэлэх, хууль хэрэглээ өөрчлөх үндэслэлгүй.