📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Б.Б нь ТБ ХХК-д 2003 оноос хойш ажиллаж байгаад 2016 онд ажлаас халагдсан. Шүүхийн шийдвэрээр түүнийг ажилд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин болох 6.965.140 төгрөгийг гаргуулсан. Гэвч шүүхийн шийдвэр гарсанаас хойш 205 хоногийн дараа ажилд эгүүлэн томилсон тул нэхэмжлэгч энэ хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг нэхэмжилжээ.
- Нэхэмжлэгч: Б.Б нь 2017 оны 4 дүгээр сарын 14-ний өдрөөс 11 дүгээр сарын 08-ны өдрийг хүртэлх 6 сар 20 хоногийн ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх 33.988.184 төгрөгийн олговрыг хариуцагчаас гаргуулахыг шаардсан.
- Хариуцагч: ТБ ХХК нь нэхэмжлэлийн шаардлагыг үндэслэлгүй гэж үзсэн. Учир нь нэхэмжлэгчийн ажилгүй байсан хугацааны цалинг өмнөх шүүхийн шийдвэрээр шийдвэрлэж, ажилд нь эгүүлэн томилсон. Мөн нэхэмжлэгч ажилгүй байсан хугацаандаа өөр компанид ажиллаж байсан нь тогтоогдсон.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2018-04-10, Дугаар: 182/ШШ2018/00688
- Шийдвэр: ТБ ХХК-иас 32.138.468 төгрөг гаргуулж Б.Б-т олгож, үлдэх 1.270.622 төгрөгийг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2018-05-28, Дугаар: 1234
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг үндэслэлгүй гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.
- Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 162.4.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2018-10-18, Дугаар: 1234
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл заалтыг буруу тайлбарлаж, хэрэглэсэн, нотлох баримтыг бүрэн үнэлээгүй.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Анхан болон давж заалдах шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны хуулиар тогтоосон журмыг зөрчөөгүй.
- Зохигчийн хооронд үүссэн маргаанд хэрэглэвэл зохих Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зохицуулалтыг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.
- Шүүхийн шийдвэр гарснаас хойш шийдвэрийг биелүүлэх хүртэл нэхэмжлэгч ажилгүй байсан тул уг хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг хариуцагчаас гаргуулж олгосон нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-д нийцсэн.
- Нэхэмжлэгч өөр байгууллагад ажиллаж, цалин авч байсан нь ажил олгогчийн хууль зөрчсөн шийдвэрийн улмаас ажилгүй болсон ажилтанд ажилгүй байсан бүх хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох үүргээс ажил олгогчийг чөлөөлөх үндэслэл болохгүй.
- Шүүх ТБ ХХК болон Б.Б нарын хооронд үүссэн хөдөлмөрийн харилцаа, уг харилцааг дуусгавар болгосон ажил олгогчийн шийдвэрийн эрх зүйн үндэслэл, үүнээс үүссэн үр дагаварын буюу зөвхөн зохигчийн хоорондох маргааны талаар дүгнэлт хийх тул нэхэмжлэгчийн өөр байгууллагад ажилласан үйл баримт энэ маргаанд хамаарахгүй.