Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Д.Ц-ийг Говь-Алтай аймаг дахь МСҮТ-ийн Монгол хэл, уран зохиолын багшийн ажлаас "ажлын ачаалалгүй болсон" болон "мэргэжлийн шаардлага хангахгүй" гэсэн үндэслэлээр чөлөөлсөн.
• Нэхэмжлэгч: Д.Ц. Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийлгүүлэхийг хүссэн.
• Хариуцагч: Говь-Алтай аймаг дахь МСҮТ. Д.Ц-ийг ажлын ачаалалгүй болсон, мэргэжлийн шаардлага хангахгүй байсан тул ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлтэй гэж үзсэн.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2018-06-06, Дугаар: 133/ШШ2018/00291
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүрэн хангаж, Д.Ц-ийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг даалгасан.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1, 46.2.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2018-09-13, Дугаар: 18
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүлээн зөвшөөрөхгүй.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
• Үндэслэл: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр үндэслэлтэй байна.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2018-12-07, Дугаар: 210/МА2018/01099
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Шийдвэр, магадлалыг хүлээн зөвшөөрөхгүй, хууль буруу хэрэглэсэн.
• Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Д.Ц-ийг ажлаас халах үндэслэл болгосон "ажлын ачаалалгүй болсон" гэдэг нь орон тоо цөөрүүлсэн гэсэн агуулгаар тайлбарлагдсан боловч монгол хэл, уран зохиолын багшийн 2 орон тоотой, багш нарын заах нийт цаг нь тогтвортой байсан тул ажлын ачаалал багасч, орон тоо цөөрүүлсэн гэж үзэх үндэслэлгүй.
• "Ажлын байрны тодорхойлолтод тавигдах мэргэжлийн шаардлага хангахгүй байгаа" гэсэн үндэслэл нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болохгүй. Мэргэжил, ур чадварын хувьд эрхэлсэн ажилдаа тэнцэхгүй бол энэ талаар эрх бүхий этгээд шалгаж, дүгнэлт гаргасан байх ёстой.
• Ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.5-д зааснаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухайгаа ажилтанд нэг сарын өмнө мэдэгдэх үүргээ биелүүлээгүй нь тогтоогдсон.
• Хариуцагч нь нэхэмжлэлийн үндэслэл, шаардлагатай холбоотойгоор ажилтанд ажлаас халах болсныг 1 сарын өмнө мэдэгдсэн эсэх үйл баримтыг нотлох үүргээ биелүүлээгүй.