📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: МУИС-ийн харьяа Б-Э Лахлах сургуулийн монгол хэл, уран зохиолын багшийг сургалтын төлөвлөгөө өөрчлөгдөж, хичээлийн цаг хүрэлцэхгүй болсон (орон тоо цөөрсөн) гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн маргаан.
- Нэхэмжлэгч: А.Э. Орон тоо цөөрүүлэх асуудлыг шийдвэрлэсэн хуралд оролцуулаагүй, 3 багшаас намайг сонгож чөлөөлсөн нь үндэслэлгүй тул ажилд эгүүлэн тогтоолгож, олговор гаргуулах.
- Хариуцагч: МУИС. Сайдын тушаалаар хичээлийн цаг багассан тул 3 багшийн цагийн норм хүрэлцэхгүй болсон. Багш нарын ур чадвар, ЭЕШ-ын оноо, ёс зүйг харьцуулан үзэж А.Э-г чөлөөлөх шийдвэр гаргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2017-12-21, Дугаар: 181/ШШ2017/03266
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2. Сайд болон Удирдах зөвлөлийн шийдвэрээр сургалтын төлөвлөгөө өөрчлөгдсөн нь орон тоо цөөрсөн гэх үндэслэлд хамаарна гэж үзсэн.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2018-02-26, Дугаар: 567
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Орон тоо цөөрсөн гэх боловч байгууллагын бүтцээс ажлын байр хасагдсан тухай эрх бүхий этгээдийн шийдвэр хэрэгт авагдаагүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг өөрчилж, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1, 69.1. Ажил олгогч орон тоо цөөрсөн гэдгээ баримтаар нотолж чадаагүй, бүтцийн өөрчлөлтийн шийдвэр гараагүй.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2018-05-01, Дугаар: 001/ХТ2018/00632
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Хичээлийн цаг багассан нь орон тоо цөөрөх бодит нөхцөл мөн, ажил олгогч ажилтнаа сонгох эрхтэй.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1-д заасан "орон тоо цөөрсөн" гэх үндэслэлээр ажилтныг чөлөөлөхөд эрх бүхий этгээдийн гаргасан орон тоо хасах тухай албан ёсны шийдвэр (бүтэц, орон тооны батлагдсан схем) байх шаардлагатай.
- Сайдын тушаалаар хичээлийн цаг багассан нь орон тоо цөөрүүлэх үндэслэл болж болох хэдий ч энэ нь шууд ажлаас чөлөөлөх тушаалын үндэслэл болохгүй. Заавал байгууллагын орон тооноос хасах шийдвэр урьдчилж гарсан байх ёстой.
- Сургуулийн захирлын дэргэдэх зөвлөл нь орон тоо цөөрүүлэх шийдвэр гаргах эрх бүхий этгээд биш бөгөөд тус зөвлөлийн хурлын тэмдэглэлийг эрх бүхий этгээдийн шийдвэр гэж үзэхгүй.
- Адил ажлын байрнаас нэг орон тоо хасагдаж буй тохиолдолд сонголт хийх журам тодорхой бус, орон тоо хасагдсан нь баримтаар тогтоогдоогүй тул ажил олгогчийн тушаал хууль бус юм.