📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Я.Н-ыг Мэргэжлийн сургалт, үйлдвэрлэлийн төвийн захирлын тушаалаар математикийн багшийн ажлаас чөлөөлсөн.
- Нэхэмжлэгч: Я.Н- математикийн багшийн ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын нөхөн бичилт хийлгэхийг хүссэн.
- Хариуцагч: ХНХЯ-ны ГАМСҮТөв нэхэмжлэлийг эс зөвшөөрч, ажлын ачаалалгүй болсон, багш нарын ур чадвар, мэдлэгийн түвшинг үнэлэн орон тоог цөөлсөн тул ажлаас чөлөөлсөн гэж тайлбарласан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2018-06-04, Дугаар: 133/ШШ2018/00277
- Шийдвэр: Я.Н-ыг ажилд эгүүлэн тогтоож, 2,620,800 төгрөгийн цалин гаргуулан, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг даалгасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.2.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2018-09-03, Дугаар: 17
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагчийн төлөөлөгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг үндэслэлгүй гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн төлөөлөгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
- Үндэслэл: Хэрэгт цугларсан нотлох баримтыг тал бүрээс нь үнэлэн, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хууль ёсны бөгөөд үндэслэлтэй гэж үзсэн.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2018-12-03, Дугаар: 210/МА2025/00515
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагчийн төлөөлөгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэрүүд нь Төсвийн тухай хууль, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтуудыг буруу хэрэглэсэн гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн төлөөлөгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлсөн захирлын тушаал нь Төсвийн тухай хуулийн 16.5.1, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1.8, 38.1.2, 40.1.1, 40.5, 42.1, 43.1 зэрэг зохицуулалтыг үндэслэсэн.
- Ажил олгогч нь ажлын ачаалалгүй болсон, багш нарын ур чадварыг үнэлсэн гэсэн үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн.
- Шүүх Мэргэжлийн сургалт, үйлдвэрлэлийн төвийн математикийн багшийн ажлын байр нь 2017-2018 оны хичээлийн жилийн эхнээс батлагдсан орон тоо, төсвийн хэмжээнд байсан тул орон тоог цөөрсөн гэж үзэхгүй.
- Ажил олгогч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1, 40.5-д заасан ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухайгаа нэг сарын өмнө мэдэгдэх үүргээ биелүүлээгүй.
- Ажил олгогчоос 2017 оны 09 дүгээр сарын 15-ны өдөр өгсөн мэдэгдлийг 2018 оны 03 дугаар сарын 06-ны өдрийн ажлаас чөлөөлсөн тушаалтай холбох, хуульд заасан журмын дагуу мэдэгдсэн гэж үзэх боломжгүй.
- Анхан болон давж заалдах шатны шүүхүүд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зохицуулалтыг зөв тайлбарлан хэрэглэж, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг хуульд заасан журмын дагуу явуулсан.
- Шүүхүүдийн шийдвэр, магадлалыг өөрчлөх, хүчингүй болгох үндэслэлгүй.