📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Д.Т нь УБТЗ-ын Рэйлком төвд мэдээллийн сүлжээний инженерээр ажилладаг байхдаа 2017 оны 8 дугаар сарын 25, 26-ны өдрүүдэд албан томилолттой байсан. Гэвч ажил олгогч түүнийг 8 дугаар сарын 26-наас 27-нд шилжих шөнийн ээлжийн ажлыг тасалсан гэж үзэн 38 дугаар тушаалаар, мөн 9 дүгээр сарын 10-нд гарсан гэмтлийг хариуцлагагүй хандсаны улмаас үүссэн гэж үзэн 47 дугаар тушаалаар сахилгын шийтгэл ногдуулсан.
- Нэхэмжлэгч: Д.Т нь 38, 47 дугаар тушаалуудыг хүчингүй болгуулж, цалин хөлсний зөрүү 906,505 төгрөг гаргуулан, эрүүл мэндийн болон нийгмийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг хүссэн. Тэрээр албан томилолттой байсан тул ажил таслаагүй, мөн гэмтэл гарсан үйл явцад буруугүй гэж маргасан.
- Хариуцагч: УБТЗ нь нэхэмжлэгчийг 2017 оны 8 дугаар сарын 26-ны өдрийн ээлжийн ажлыг тасалсан нь тогтоогдсон тул 38 дугаар тушаал нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөв хэрэглэсэн гэж үзэн нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохыг хүссэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2018-03-27, Дугаар: 183/ШШ2018/00953
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.7-д заасныг баримтлан тушаалуудыг хүчингүй болгож, цалингийн зөрүүг гаргуулан, нийгмийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг даалгасан.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2018-05-25, Дугаар: 1225
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль зүйн үндэслэлгүй гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн тогтоох хэсгийг өөрчлөн найруулж, 38 дугаар тушаалыг хүчингүй болгож, 506,736 төгрөгийн цалингийн зөрүүг гаргуулж, нийгмийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг даалгасан. 47 дугаар тушаалыг хүчингүй болгуулах нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.7, 69.1, 46.2.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2018-08-01, Дугаар: 00772
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх ээлжийн ажлын хуваарь болон томилолтын нөхцөлийг буруу дүгнэсэн, мөн магадлалын тогтоох хэсэгт алдаа гаргасан.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Давж заалдах шатны шүүхийн магадлал нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 116.2-т заасан шаардлагад нийцээгүй.
- Нэхэмжлэгч Д.Т нь урьдчилж баталсан хуваарийн дагуу үргэлжилсэн цагаар ээлжинд гардаг.
- Ажил олгогчийн шийдвэрээр Д.Т нь 2017 оны 8 дугаар сарын 25, 26-ны өдрүүдэд томилолтоор ажилласан нь тогтоогдсон.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 70.2, 70.3-т зааснаар ажлын дараалсан хоёр өдрийн хоорондох тасралтгүй амралт 12 цаг ба түүнээс дээш байх ёстой. Д.Т томилолтын дараа шууд ээлжинд гарах боломжгүй байсан.
- Хэрэв ажил олгогч ээлжийн ажлыг хэсэгчлэн гүйцэтгүүлэх шаардлагатай байсан бол ажилтанд урьдчилж мэдэгдэх үүрэгтэй байсан.
- Давж заалдах шатны шүүх Д.Т-ийг 8 дугаар сарын 26-наас 27-нд шилжих шөнийн ээлжийн ажлыг хэсэгчлэн гүйцэтгээгүйг ажил тасалсан гэж үзсэн нь учир дутагдалтай.
- Давж заалдах шатны шүүх 38 тоот тушаалыг хүчингүй болгох нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож, 47 тоот тушаалыг хүчингүй болгох шаардлагыг хангахаар дүгнэлт хийсэн атлаа магадлалын тогтоох хэсэгт эсрэгээр нь бичсэн алдаа гаргасан.
- 47 тоот тушаалыг гаргахдаа ажил олгогч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.1-т заасан "сахилгын зөрчлийг илрүүлснээс хойш 1 сарын дотор сахилгын шийтгэл ногдуулна" гэсэн хугацааг зөрчсөн. Зөрчлийг 2017 оны 9 дүгээр сарын 14-нд хурлаар хэлэлцсэн боловч 10 дугаар сарын 30-нд сахилгын шийтгэл ногдуулсан.