Үйл явдал
Сахилгын шийтгэл ногдуулах хуулийн хугацаа хэтэрсэн тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгох маргаан үүст. Ажилтан албан томилолттой байх хугацаанд ажиллаагүй гэж үзэн цалин хөлсний 20 хувиар бууруулах сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал гаргасан байна. Мөн ажилтан ажил үүргээ хайнга гүйцэтгэж, байгууллагад хохирол учруулсан гэж үзэн цалин хөлсний 3 сарын хугацаагаар 20 хувиар бууруулах сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалууд үндэслэлгүй, хууль бусаар гарсан тул хүчингүй болгож, цалин хөлсний зөрүү болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Ажилтан ажил тасалсан болон ажил үүргээ хангалтгүй гүйцэтгэсэн тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь үндэслэлтэй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хагасаж, сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгосон байна. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалуудыг хүчингүй болгох, цалин хөлсний зөрүүг нөхөн төлүүлэх, нийгмийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхээр шийдвэрлэв. Сахилгын зөрчлийг илрүүлснээс хойш нэг сарын дотор сахилгын шийтгэл ногдуулахгүй бол сахилгын шийтгэл ногдуулах эрхгүй тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал үндэслэлгүй гарсан гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 131.2).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Зөрчлийг илрүүлснээс хойш нэг сарын дотор сахилгын шийтгэл ногдуулахгүй бол сахилгын шийтгэл ногдуулах эрхгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 131.2).
- Сахилгын шийтгэл нь ажилтны гэм буруу, зөрчлийн шинж чанар, үр дагаварт тохирсон байх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 131.1).