Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: А.Д нь УБТЗ-ын суудлын вагон депод илчит тэрэгний туслах машинчаар ажиллаж байхдаа 2016 оны 11 дүгээр сарын 04-ний өдөр осол гаргасан гэх үндэслэлээр түүнд сахилгын шийтгэл ногдуулж, цалингаас нь 700,000 төгрөг суутгасан байна.
• Нэхэмжлэгч: А.Д нь УБТЗ-ын даргын 2016 оны 11 дүгээр сарын 18-ны өдрийн Б-II-169 дүгээр тушаалыг хүчингүй болгож, цалингаас суутгасан 700,000 төгрөгийг гаргуулахыг шаардсан. Тэрээр сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг танилцуулаагүй, гомдлыг нь шийдвэрлээгүй гэж маргасан.
• Хариуцагч: УБТЗ нь нэхэмжлэлийг эс зөвшөөрч, А.Д нь сахилгын шийтгэлийн талаар мэдэх боломжтой байсан бөгөөд хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохыг хүссэн.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2017-05-25, Дугаар: 102/ШШ2017/01541
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.7, 129.1-д заасан хөөн хэлэлцэх хугацааг нэхэмжлэгч хэтрүүлсэн.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2017-07-16, Дугаар: 1568
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүлээн зөвшөөрөхгүй.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.
• Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 57.3, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.3.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2017-10-16, Дугаар: 1568
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
• Гомдлолын шалтгаан: Хоёр шатны шүүх хөөн хэлэлцэх хугацааг буруу дүгнэж, нотлох баримт бүрдүүлэлгүй хэргийг шийдвэрлэсэн.
• Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалын холбогдох хэсгийг өөрчилж, нэхэмжлэлийг хангасан.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хоёр шатны шүүх маргааны үйл баримтын талаар бүрэн эрхийнхээ хүрээнд дүгнэлт хийгээгүй, хэрэглэвэл зохих хуулийг хэрэглээгүй.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1-т заасан хөөн хэлэлцэх хугацааг нэхэмжлэгч хэтрүүлсэн боловч, ажил олгогч сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг ажилтанд гардуулаагүй.
• Нэхэмжлэгч 2016 оны 12 дугаар сарын 01-ний өдөр цалингаа авахдаа тушаалыг мэдсэн бөгөөд Маргаан таслах комисст хандсан боловч шийдвэрлээгүй нь хүндэтгэн үзэх шалтгаан болно.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.3-т заасны дагуу хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар хэтрүүлсэн хугацааг сэргээн тогтоох үндэслэлтэй.
• Сахилгын шийтгэл ногдуулсан 2016 оны 11 дүгээр сарын 18-ны өдрийн Б-II-169 дүгээр тушаал нь А.Д-г буруутай болохыг нотлох баримтгүй тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.1.2-т нийцэхгүй байна.
• Иймд УБТЗ-ын даргын 2016 оны 11 дүгээр сарын 18-ны өдрийн Б-II-169 дүгээр тушаалын А.Д-т холбогдох сахилгын шийтгэл ногдуулсан хэсгийг хүчингүй болгож, цалингаас суутгасан 700,000 төгрөгийг УБТЗ-аас гаргуулж А.Д-т олгох нь зүйтэй.