Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгох. Ажилтан ажил үүргээ хайнга гүйцэтгэж, байгууллагад хохирол учруулсан гэж үзэн цалин хөлсний 20 хувиар бууруулах сахилгын шийтгэл ногдуулсан байна. Гэвч тухайн зөрчил нь ажил олгогчийн мэдээлсэн цаг хугацаанаас хойш сахилгын шийтгэл ногдуулах хуулийн хугацаа хэтэрсэн байсан тул маргаан үүсжээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг үндэслэлгүй, хууль бусаар гаргасан тул хүчингүй болгож, цалин хөлсний зөрүү болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Ажилтан ажил үүргээ хангалтгүй гүйцэтгэж, байгууллагад хохирол учруулсан тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь үндэслэлтэй гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангасан гэж үзэн, сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгож, цалин хөлсний зөрүүг нөхөн төлүүлэхийг шийдвэрлэв. Сахилгын зөрчил нь 2017 оны 09 дүгээр сарын 10-ны өдөр гарсан тул түүний талаарх хурлыг 2017 оны 09 дүгээр сарын 14-ний өдөр хийсэн байна. Зөрчлийг илрүүлснээс хойш нэг сарын дотор сахилгын шийтгэл ногдуулах ёстой байсан тул 2017 оны 10 дугаар сарын 30-ны өдөр тушаал гаргасан нь хуулийн хугацааг хэтрүүлсэн гэж үзнэ. Иймд ажил олгогч сахилгын шийтгэл ногдуулах хуулийн хугацааг хэтрүүлсэн тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал үндэслэлгүй гарсан гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Зөрчлийг илрүүлснээс хойш нэг сарын дотор сахилгын шийтгэл ногдуулахгүй бол сахилгын шийтгэл ногдуулах эрхгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 131.2).
- Сахилгын шийтгэл нь ажилтны гэм буруу, зөрчлийн шинж чанар, үр дагаварт тохирсон байх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 131.1).