📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Завхан аймгийн Засаг даргын Тамгын газрын жижүүр, сантехникчээр ажиллаж байсан Э нь ажлын цагаар архи согтууруулах ундаа хэрэглэсэн тул ажлаас халагдсан.
- Нэхэмжлэгч: Э нь ажлаас халсан тушаалыг үндэслэлгүй гэж үзэн, урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх нөхөн олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл, хувь хүний орлогын албан татварыг суутган төвлөрүүлж, дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг шаардсан.
- Хариуцагч: Завхан аймгийн Засаг даргын Тамгын газар нь нэхэмжлэгчийг ажлын цагаар архи согтууруулах ундаа хэрэглэж, ажлаа тасалсан нь Хөдөлмөрийн дотоод журам болон Хөдөлмөрийн гэрээг зөрчсөн тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.1.3-д заасны дагуу ажлаас халсан нь үндэслэлтэй гэж маргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2018-04-18, Дугаар: 348
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгч Э-ыг Завхан аймгийн Засаг даргын Тамгын газрын жижүүр, сантехникчийн ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор 6,240,213 төгрөгийг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл, бусад холбогдох шимтгэлүүдийг суутган зохих санд шилжүүлэх, нөхөн бичилт хийхийг хариуцагчид үүрэг болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1, 46.2.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2018-06-20, Дугаар: 15
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь хууль бус, үндэслэлгүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
- Үндэслэл: Ажил олгогч нь тушаалаа хуульд нийцүүлэн гаргаснаа нотолж чадаагүй, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40 дүгээр зүйлд нийцээгүй тул хууль бус.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2018-11-01, Дугаар: Б/46
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн, нотлох баримтыг үнэлээгүй.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нэхэмжлэгч Э нь ажлын цагаар архидан согтуурсан нь тогтоогдсон боловч ажил олгогч нь ажлаас халах сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40 дүгээр зүйлд заасан үндэслэлийг шалгаж тогтоох ёстой байсан.
- Ажил олгогч нь Э-тай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй байсан нь шинжээчийн дүгнэлтээр тогтоогдсон тул гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан эсэхийг шалгах боломжгүй байсан.
- Ажил олгогч нь тушаалаа хуульд нийцүүлэн гаргаснаа шүүхэд нотолж чадаагүй, түүний гаргасан шийдвэр нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40 дүгээр зүйлд нийцээгүй тул хууль бус гэж үзсэн хоёр шатны шүүхийн дүгнэлт зөв.
- Нэхэмжлэгчийн ажилгүй байсан хугацааны олговрыг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл, бусад холбогдох шимтгэлүүдийг суутган холбогдох санд төлж, дэвтэрт бичилт хийхийг хариуцагчид даалгасан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 46.1, 46.2-т нийцсэн.
- Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээх нь зүйтэй.