Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Л.Н-г ажилд эгүүлэн тогтоосон шүүхийн шийдвэр биелүүлэх хүртэлх ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах асуудал.
• Нэхэмжлэгч: Л.Н - ажилгүй байсан хугацааны олговорт 15 268 970 төгрөг гаргуулах, уг олговроос шимтгэл тооцон нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт бичилт хийхийг ажил олгогчид даалгах тухай нэхэмжлэлтэй.
• Хариуцагч: “ЗТН” ОНӨААТҮГ - нэхэмжлэлийг татгалзсан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Хариуцагчаас 15 268 970 төгрөгийг гаргуулж, нэхэмжлэгч Л.Н-д олгох, уг олговроос шимтгэл тооцон нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт бичилт хийхийг ажил олгогч “ЗТН” ОНӨААТҮГ-д даалгах.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 46.2 зүйл.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Л.Н
• Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг 9 750 000 төгрөг болгон үндэслэлгүйгээр багасгасан.
• Шийдвэр: 9 750 000 төгрөгийг гаргуулж нэхэмжлэгч Л.Н-д олгох, үлдэх 5 518 970 төгрөгийн нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох.
• Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 59.3 зүйл.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Л.Н
• Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг 9 750 000 төгрөг болгон үндэслэлгүйгээр багасгасан.
• Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээх.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1 зүйлээр ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон бол ажил олгогч түүнд ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор, хэрэв бага цалинтай ажил хийж байсан бол зөрүүтэй тэнцэх олговрыг олгох үүрэгтэй.
• Давж заалдах шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дээрх зохицуулалтыг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн боловч анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангасан, харин давж заалдах шатны шүүх шийдвэрт өөрчлөлт оруулан, нэхэмжлэлийг хангах хэмжээг багасгасан байна.
• Давж заалдах шатны шүүх “шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрээр нэгэнт тогтоогдсон үйл баримтыг дахин нотлохгүй” гэх Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40.4 зүйлээр нэхэмжлэгчийн дундаж цалин хөлсний хэмжээг тодорхойлсон нь үндэслэлтэй болсон.
• Улсын дээд шүүх анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг 2017 оны 10 дугаар сарын 03-ны өдрийн 001/ХТ2017/01085 дугаар тогтоолоор хэвээр баталсан.