📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоогдсон боловч ажил олгогч ажил үүргээр бодитоор хангаагүй тул ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, даатгалын бичилт хийлгэх маргаан.
- Нэхэмжлэгч: Б.Ц. Шүүхийн шийдвэрийн дагуу ажилд авах тушаал гарсан боловч өмнөх албан тушаалд ажиллуулаагүй, ажил үүрэг гүйцэтгэх боломжоор хангаагүй тул 8 сарын олговор гаргуулах.
- Хариуцагч: “У” ОНӨААТҮГ. Нэхэмжлэгч гадаадад байсан тул тушаал гаргах боломжгүй байсан, 2017-07-31-нд тушаал гаргаж ажилд авсан тул үүнээс хойшхи хугацааны олговрыг төлөхгүй.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2017-10-30, Дугаар: 101/ШШ2017/03407
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хангаж, хариуцагчаас 3,476,420 төгрөг гаргуулан нэхэмжлэгчид олгохоор шийдвэрлэв.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1. Ажил олгогч 2017-07-31-ний өдөр ажилд авах тушаал гаргасан тул үүнээс хойшхи 8, 9, 10 дугаар сарын олговрыг олгох үндэслэлгүй.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2017-12-25, Дугаар: 12
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх дундаж цалинг буруу тооцож, ажилгүй байсан хугацааг дутуу үнэлсэн.
- Шийдвэр: Шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, хариуцагчаас 4,613,840 төгрөг гаргуулахаар шийдвэрлэв.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1. Ажил олгогч тушаал гаргасан ч ажилтныг ажлын байраар бодитоор хангаагүй тул 2017 оны 10 сарыг дуусталх олговрыг бүрэн олгох нь зүйтэй.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: [yyyy-mm-dd], Дугаар: [Тодорхойгүй]
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгч өөрөө ажилдаа ирээгүй, гомдол гаргах хөөн хэлэлцэх хугацаа дууссан.
- Шийдвэр: Магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхив.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон шүүхийн шийдвэр гарсны дагуу ажил олгогч тушаал гаргасан ч түүнийг өмнөх ажил үүргээ гүйцэтгэх боломжоор бодитоор хангаагүй байна.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-д зааснаар ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон бол түүнд ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох үүрэгтэй.
- Ажил олгогч нь нэхэмжлэгчийг ажлын байраар хангаагүй гэх тайлбарыг баримтаар үгүйсгэж чадаагүй тул 2017 оны 10 дугаар сарыг дуусталх хугацааны олговрыг гаргуулсан давж заалдах шатны шүүхийн дүгнэлт хууль зүйн үндэслэлтэй.
- Хөөн хэлэлцэх хугацааны талаарх хариуцагчийн гомдол үндэслэлгүй, давж заалдах шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зохицуулалтыг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух