📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоогдсон боловч ажил олгогч ажил үүргээр бодитоор хангаагүй тул ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, даатгалын бичилт хийлгэх маргаан.
- Нэхэмжлэгч: Б.Ц. Шүүхийн шийдвэрийн дагуу ажилд авах тушаал гарсан боловч өмнөх албан тушаалд ажиллуулаагүй, ажил үүрэг гүйцэтгэх боломжоор хангаагүй тул 8 сарын олговор гаргуулах.
- Хариуцагч: “У” ОНӨААТҮГ. Нэхэмжлэгч гадаадад байсан тул тушаал гаргах боломжгүй байсан, 2017-07-31-нд тушаал гаргаж ажилд авсан тул үүнээс хойшхи хугацааны олговрыг төлөхгүй.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2017-10-30, Дугаар: 101/ШШ2017/03407
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хангаж, хариуцагчаас 3,476,420 төгрөг гаргуулан нэхэмжлэгчид олгохоор шийдвэрлэв.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1. Ажил олгогч 2017-07-31-ний өдөр ажилд авах тушаал гаргасан тул үүнээс хойшхи 8, 9, 10 дугаар сарын олговрыг олгох үндэслэлгүй.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2017-12-25, Дугаар: 12
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх дундаж цалинг буруу тооцож, ажилгүй байсан хугацааг дутуу үнэлсэн.
- Шийдвэр: Шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, хариуцагчаас 4,613,840 төгрөг гаргуулахаар шийдвэрлэв.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1. Ажил олгогч тушаал гаргасан ч ажилтныг ажлын байраар бодитоор хангаагүй тул 2017 оны 10 сарыг дуусталх олговрыг бүрэн олгох нь зүйтэй.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: [yyyy-mm-dd], Дугаар: [Тодорхойгүй]
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгч өөрөө ажилдаа ирээгүй, гомдол гаргах хөөн хэлэлцэх хугацаа дууссан.
- Шийдвэр: Магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхив.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон шүүхийн шийдвэр гарсны дагуу ажил олгогч тушаал гаргасан ч түүнийг өмнөх ажил үүргээ гүйцэтгэх боломжоор бодитоор хангаагүй байна.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-д зааснаар ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон бол түүнд ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох үүрэгтэй.
- Ажил олгогч нь нэхэмжлэгчийг ажлын байраар хангаагүй гэх тайлбарыг баримтаар үгүйсгэж чадаагүй тул 2017 оны 10 дугаар сарыг дуусталх хугацааны олговрыг гаргуулсан давж заалдах шатны шүүхийн дүгнэлт хууль зүйн үндэслэлтэй.
- Хөөн хэлэлцэх хугацааны талаарх хариуцагчийн гомдол үндэслэлгүй, давж заалдах шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зохицуулалтыг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн байна.