📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Д.З нь ажил албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох тухай шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэхгүй байсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх тухай нэхэмжлэл гаргасан.
- Нэхэмжлэгч: Д.З - Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1 заалтыг баримтлан ажилгүй байсан хугацааны цалин болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх тухай шаардах.
- Хариуцагч: Х Н Х Я - Шүүхийн шийдвэрийг биелүүлсэнгүй, Д.З нь өөр ажил эрхэлж байгаа тул цалингийн зөрүүг гаргуулах ёстойгүй гэж маргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Д.Зд 2016 оны 8 сарын 29-ний өдрөөс 2016 оны 12 сарын 8-ны өдрийг хүртэл ажилгүй байсан 3 сар 10 хоногийн дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор 4 988 800 төгрөгийг гаргуулах.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 46.2 заалт.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Д.З нь өөр ажил эрхэлж байгаа тул цалингийн зөрүүг гаргуулах ёстойгүй гэж маргасан.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн тогтоох хэсгийн 1 дэх заалтыг өөрчлөн, бусад заалтыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 46.2 заалт.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Д.З нь өөр ажил эрхэлж байгаа тул цалингийн зөрүүг гаргуулах ёстойгүй гэж маргасан.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1 заалтыг анхан болон давж заалдах шатны шүүх зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.
- Д.З нь ажил албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох талаар шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэхгүй байсан тул ажилгүй байсан хугацааны олговор авах эрхтэй.
- Хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхих нь зүйтэй гэж шүүх бүрэлдэхүүн үзсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух