📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: С.Ма нь “А” ХХК-ийн Дөчин мянгат дахь салбарт манлай халамжлагч салбарын захирлаар ажиллаж байгаад зээлдэгч Ц.Мөнхсүхийн хууль бус үйлдлээс болж ажлаас үндэслэлгүй халагдсан гэж үзжээ.
- Нэхэмжлэгч: С.Ма нь өөрийгөө үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг даалгахыг хүссэн. Тэрээр зээлийн баримт бичиг хуурамч болохыг мэдээгүй, ажил үүргээ гүйцэтгэсэн.
- Хариуцагч: “А” ХХК нь С.Мыг ажлаас халах үндэслэл нь Хөдөлмөрийн гэрээний 4.1.4, 4.1.5, Зээлийн үйл ажиллагааны ерөнхий журмын 4.2.1.7, 5.3.3, 10.2, 10.8, Хөдөлмөрийн дотоод журмын 11.7.3, 11.7.4-т заасан зөрчлүүдийг гаргаж, банкинд эрсдэл учруулсан тул нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй гэжээ.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2018-04-19, Дугаар: 183/ШШ2018/00972
- Шийдвэр: С.Мыг “А” ХХК-ийн манлай халамжлагчийн ажилд эгүүлэн тогтоож, 15,360,900 төгрөгийн олговор гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг даалгасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.2.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2018-06-22, Дугаар: 1468
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр буруу, Хөдөлмөрийн гэрээний 4.1.5-ыг буруу тайлбарласан, нэхэмжлэгчийн ажил үүрэгт хамааралгүй зүйлээр буруутгасан.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.
- Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 162.4.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2018-09-06, Дугаар: 00972
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч Н.Хэрлэн
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх хэрэгт цугларсан нотлох баримтыг нэг бүрчлэн үнэлээгүй, хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчлийн талаар буруу тайлбарлаж, хэргийг буруу шийдсэн.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн хяналтын журмаар гаргасан гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Шүүх хуралдаанаар ажил олгогчийн 2017-11-23-ны өдрийн 415 тоот тушаалд заасан зөрчлүүд нь ажил олгогчийн зүгээс баримтаар нотлогдоогүй байна.
- Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн харилцааг шууд цуцлах ноцтой зөрчил гаргасан гэж тайлбарласан боловч тушаалд заасан зөрчлүүд нь тогтоогдоогүй.
- Анхан шатны шүүх нотлох баримтыг хуульд заасан журмын дагуу үнэлж, үйл баримтад үндэслэл бүхий дүгнэлт хийсэн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зохицуулалтад нийцсэн.
- Давж заалдах шатны шүүх хэргийг бүхэлд нь хянаж, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 166.4, 167.1.1-д нийцсэн.
- Хоёр шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг хуульд заасан журмын дагуу явуулж, хэргийн оролцогчийн эрхийг зөрчөөгүй, хэрэглэвэл зохих хуулийг зөв тайлбарлаж хэрэглэсэн байна.
- "Хэрэгт цугларсан баримтыг бүрэн, нэг бүрчлэн үнэлсэнгүй, нотлох баримт үнэлэх журмыг зөрчсөн" гэх хариуцагчийн гомдлыг хангах боломжгүй.