📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Э.Х нь СХДТХ-т орон тооны бус байцаагчаар ажиллаж байгаад 2018 оны 01 дүгээр сарын 10-ны өдөр ажлаас халагдсан. Ажил олгогч нь Э.Х-тэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа 2017 оны 12 дугаар сарын 31-ний өдрөөр дуусгавар болсон хэмээн үзэж, 2018 оны 01 дүгээр сарын 03-ны өдөр мэдэгдэл хүргүүлжээ.
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас буруу халсан тушаалыг хүчингүй болгож, ажил албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, хөлс 1,884,440 төгрөгийг гаргуулах.
- Хариуцагч: Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан тул ажлаас чөлөөлсөн нь хууль зөрчөөгүй. Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хүлээн зөвшөөрөхгүй.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2018-04-18, Дугаар: 184/ШШ2018/00964
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1.3.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2018-06-20, Дугаар: 1427
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль бус.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн тогтоох хэсгийг өөрчилж, Э.Х-г ажилд эгүүлэн тогтоож, 1,884,400 төгрөгийг хариуцагчаас гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлж, нөхөн бичилт хийхийг даалгасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.2.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2018-09-17, Дугаар: 176/01117
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлал нь хууль бус, хэрэгт авагдсан баримтууд буруу дүгнэгдсэн.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нэхэмжлэгч Э.Х нь СХДТХ-т орон тооны бус байцаагчаар ажиллаж байсан нь 2017 оны 01 дүгээр сарын 02-ны өдөр байгуулагдсан хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоогдсон. Гэрээний хугацааг талууд 2017 оны 12 дугаар сарын 31-ний өдөр дуусахаар тохиролцсон.
- СХДТХ-ийн хөдөлмөрийн дотоод журмын 4.7-д зааснаар “хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ дуусахаас өмнө дарга, ажилтан нар хэлэлцэж, хугацааг сунгах буюу хугацаа сунгаагүй тохиолдолд анх байгуулагдсан хугацаагаар 1 удаа сунгагдсанд тооцох” талаар заасан.
- Ажил олгогчийн 2018 оны 01 дүгээр сарын 03-ны өдрийн 40 дугаартай мэдэгдэл нь хөдөлмөрийн гэрээг сунгах эсэхийг тодорхойлоогүй тул гэрээ цуцлах санал гэж үзэх үндэслэлгүй.
- Хөдөлмөрийн гэрээг сунгахгүй байх шийдвэрийг ажил олгогч 2018 оны 01 дүгээр сарын 10-ны өдөр гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг гэрээнд заасан хугацаагаар сунгагдсанд тооцсон нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23.3-т нийцсэн.
- Хөдөлмөрийн хугацаатай гэрээний хугацаа дуусмагц талууд түүнийг цуцлах санал тавиагүй бөгөөд ажилтан ажлаа гүйцэтгэсээр байгаа бол уг гэрээг анх заасан хугацаагаар сунгагдсанд тооцдог.
- Давж заалдах шатны шүүх хэрэгт авагдсан баримтад үндэслэж нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангах дүгнэлт хийж, шийдвэрт өөрчлөлт оруулсан нь хууль зөрчөөгүй.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зохицуулалтыг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг хуульд заасан журмын дагуу явуулсан.