📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: В.М- нь 2017 оны 4 сарын 29-нд архи ууж агсам согтуу тавьсан хүнтэй таарч чулуугаар цохиулж хэл амаар доромжлуулж биеэ хамгаалж шинэ Зөрчлийн хуулиар торгуулийн шийтгэл авсан. Гэтэл уг шийдвэр хүчин төгөлдөр болоогүй байтал засаг дарга Х.Баярмаа нь намын болон хувийн ашиг сонирхлоор ажлаас чөлөөлсөн.
- Нэхэмжлэгч: В.М- нь ажлаас үндэслэлгүй халагдсан гэж шаардлаж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх тухай нэхэмжлэл гаргасан.
- Хариуцагч: Завхан аймгийн Идэр сумын Засаг дарга нь В.М- нь 2014 онд ажлын байран дээрээ архидан согтуурч ажлаасаа чөлөөлөгдөж байсан, 2017 онд хүн зодож хүнд гэмтэл учруулсан бөгөөд 2018 оны 01 сарын 15-нд торгох ял шийтгүүлсэн байна. Иймд холбогдох хуулиудын дагуу ажлаас нь чөлөөлсөн болно гэж тайлбарласан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: В.М-г Соёлын төвийн эрхлэгчийн ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор 1.981.000 төгрөг гаргуулж, нийгмийн даатгалын шимтгэл, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл болон бусад холбогдох шимтгэлүүдийг суутган зохих санд шилжүүлэх, нийгмийн даатгал болон эрүүл мэндийн даатгалд нөхөн даатгуулж дэвтрүүдэд бичилт хийхийг хариуцагч байгууллагад даалгасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1, 46.2, 74.1, 56.1, 60.1 зүйлүүд.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрээр ажлаас чөлөөлсөн нь хуульд нийцээгүй байна гэж шаардласан.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1.7, 172.2 зүйл.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрээр ажлаас чөлөөлсөн нь хуульд нийцээгүй байна гэж шаардласан.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1.7 зүйлээр ажилтан гэмт хэрэг үйлдсэний улмаас уг ажил үүргээ үргэлжлүүлэн гүйцэтгэх боломжгүй ял оногдуулсан шүүхийн таслан шийдвэрлэх тогтоол хүчин төгөлдөр болсон бол хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болно.
- В.М-д торгох ял ногдуулсан шийтгэх тогтоол хүчин төгөлдөр болоогүй байхад хариуцагч түүнийг ажлаас халсан нь хуульд нийцээгүй байна.
- Шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг хуульд заасан журмын дагуу явуулж, хэрэгт авагдсан баримтад тулгуурлан нэхэмжлэлийг хангахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зохицуулалтыг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу