Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Д.М-г Завхан аймгийн Тэлмэн сумын Засаг даргын тамгын газрын нярвын ажлаас орон тоо хасагдсан үндэслэлээр чөлөөлсөн.
• Нэхэмжлэгч: Д.М нь ажлаас үндэслэлгүй халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг шаардсан.
• Хариуцагч: Завхан аймгийн Тэлмэн сумын Засаг даргын тамгын газар нь төсвийн зардал хасагдаж, орон тоо цөөрсөн тул Д.М-г ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлтэй гэж нэхэмжлэлийг эсэргүүцсэн.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2017-06-08, Дугаар: 118
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2017-09-26, Дугаар: 25
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль буруу хэрэглэсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
• Үндэслэл: Нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2018-01-16, Дугаар: 000515
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгч
• Гомдлолын шалтгаан: Шүүх Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн шаардлагыг хангаагүй, хэрэглэх ёстой хуулийг хэрэглээгүй, бүтэц өөрчлөгдөөгүй байхад мэдэгдэл өгсөн, нэг мэдэгдлээр 2 удаа ажлаас чөлөөлсөн.
• Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалд өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэлийг хангасан.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хариуцагч нь Д.М-г ажлаас халахдаа Монгол Улсын засаг захиргаа, нутаг дэвсгэрийн нэгж түүний удирдлагын тухай хуулийн 33.4-т заасан Засаг даргатай зөвшилцөх шаардлагыг зөрчсөн.
• Ажил олгогч нь бүтцийн өөрчлөлт хийгдээгүй байхдаа ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах агуулга бүхий мэдэгдлийг хүргүүлсэн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1, 40.5-г зөрчсөн.
• Бүтэц, орон тоог баталсан тушаал гарахаас өмнө мэдэгдэл өгсөн нь хууль зөрчсөн.
• Хариуцагч нь "сумын Засаг даргын зөвлөлийн хуралдаанаар бүтцийн өөрчлөлт хийсэн" гэсэн тайлбараа нотлох баримтгүй.
• Ажил олгогчийн тушаалын үндэслэл тогтоогдоогүй буюу ажилтныг үндэслэлгүй халсан тул Д.М-г нярвын ажилд эгүүлэн тогтоох.
• Ажлаас үндэслэлгүй халагдсан ажилтанд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69 дүгээр зүйлийн дагуу ажилгүй байсан бүх хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор болох 4,155,292 төгрөгийг гаргуулж, зохих суутгалыг хийж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт бичилт хийхийг хариуцагчид даалгасан.