📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Г.Э- нь “Б” ХХК-д хуульчаар ажиллаж байгаад 2017 оны 8 дугаар сарын 18-ны өдрийн тушаалаар ажлаас халагдсан. Ажил олгогч нь түүнийг хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр 2-оос дээш хоног ажил тасалж, хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзсэн.
- Нэхэмжлэгч: Г.Э- ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, туршилтын хугацаанаас хойшхи цалингийн зөрүүг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн баталгаажилт хийлгүүлэхийг шаардсан. Тэрээр өвчтэй, чөлөөтэй байсан ба чөлөөний хуудсаа удирдлагаар батлуулсан гэж тайлбарласан.
- Хариуцагч: “Б” ХХК нь Г.Э-ыг хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан тул ажлаас халсан нь үндэслэлтэй гэж маргасан. Мөн нэхэмжлэгч гомдлоо хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтрүүлсэн гэж үзсэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2018-03-06, Дугаар: 182/ШШ2018/00453
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор 6,515,364 төгрөгийг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг даалгасан. Цалингийн зөрүү гаргуулах шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.2. Ажил олгогч ажилтан ажил тасалсан гэдгийг нотолж чадаагүй. Нэхэмжлэгчийг 2017 оны 9 дүгээр сарын 29-нд тушаалаа гардан авсан гэж үзсэн тул хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлээгүй.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2018-05-23, Дугаар: 1216
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь хөөн хэлэлцэх хугацааны асуудлыг буруу дүгнэсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
- Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 162.4.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2018-06-27, Дугаар: 1216
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан болон давж заалдах шатны шүүх хөөн хэлэлцэх хугацааг буруу тооцсон, нэхэмжлэгч ажил тасалсан нь нотлогдсон.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Шүүх хэрэгт авагдсан баримтад тулгуурлан Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйл, заалтыг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.
- Ажил олгогч нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлөхдөө Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 131.1.3-т заасан үндэслэлээр хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр 2-оос дээш хоног ажил тасалж хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзсэн нь зөрчил баримтаар тогтоогдоогүй.
- Ажлаас халах тушаалд заасан 2017 оны 7 дугаар сарын 24-ний өдөр нэхэмжлэгч гадуур ажилтай байсан, 27-ны өдөр ажил тасалсан гэж бүртгэгдээгүй.
- Ажил олгогч 2017 оны 5 дугаар сарын 22-ны өдрийн тушаалаар нэхэмжлэгчийг үндсэн ажилтнаар томилсон.
- Хөдөлмөрийн гэрээний 7.5-д зааснаар гэрээний хугацаа дуусгавар болсон ч аль нэг тал гэрээг цуцлах санал гаргаагүй тохиолдолд гэрээ тодорхой бус хугацаагаар хүчин төгөлдөр үйлчилж байгаа гэж үзэх үндэслэлтэй.
- Шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг хуульд заасан журмын дагуу явуулж, хэрэгт авагдсан баримтыг тал бүрээс нь бодитойгоор харьцуулан үзсэн.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1-д нийцүүлэн нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах нь зөв.