Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Б.Ч- нь Х Б ХХК-д Картын бизнесийн газрын мэргэжилтнээр ажиллаж байгаад 2018 оны 7 дугаар сарын 04-ний өдөр ажил тасалсан үндэслэлээр ажлаас халагдсан.
• Нэхэмжлэгч: Б.Ч- нь үндэслэлгүйгээр ажлаас халагдсан тул ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг хүссэн.
• Хариуцагч: Х Б ХХК нь нэхэмжлэгчийг ажилдаа байнга хоцордог, 2018 оны 5 дугаар сарын 23, 24-ний өдрүүдэд мэдэгдэлгүй ажил тасалсан тул Хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас халсан нь үндэслэлтэй тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохыг хүссэн.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2018-10-29, Дугаар: 183/ШШ2018/02404
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2-т заасан үндэслэлээр нэхэмжлэгчийг ажил тасалсан гэж үзсэн.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2018-12-14, Дугаар: 2471
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх шаардлагыг хангаагүй, нотлох баримтыг буруу үнэлсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
• Үндэслэл: Нэхэмжлэгч ажил таслаагүй болохыг гэрчүүдийн мэдүүлгээр нотолсон гэхэд эргэлзээтэй, нотлох баримтыг үнэлсэн нь буруу биш.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2019-02-04, Дугаар: 210/МА2019/00085
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгч
• Гомдлолын шалтгаан: Шүүх нотлох баримтыг буруу үнэлсэн, нэхэмжлэгчийн хүсэлтүүдийг хүлээн аваагүй, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтуудыг буруу хэрэглэсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр, давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Б.Ч- нь ажилдаа ирэх боломжгүй тохиолдолд шууд удирдлагадаа мэдэгдэх үүрэгтэй байсан боловч 2018 оны 5 дугаар сарын 23, 24-ний өдрүүдэд ажлын цагаа хурууны хээгээр бүртгүүлээгүй, харилцагч байгууллагуудад очиж ажилласан талаар удирдлагад мэдэгдсэн нь тогтоогдоогүй.
• Ажил олгогч нь нэхэмжлэгчийг 8 буюу түүнээс дээш цагаар ажил тасалсныг ноцтой зөрчилд тооцож, хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 128.1.2-т нийцсэн.
• Ажил олгогч зөрчлийг 2018 оны 6 дугаар сарын 22-нд илрүүлж, 2018 оны 7 дугаар сарын 04-нд ажлаас халах тушаал гаргасан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.2-т заасан хугацааг хэтрүүлээгүй.
• Нэхэмжлэгчийн нотлох баримт бүрдүүлэх хүсэлтүүдийг шүүх хэрэгсэхгүй болгосон нь маргааны үйл баримтад хамааралгүй, ач холбогдолгүй гэж үзсэн нь үндэслэлтэй.
• Хоёр шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчөөгүй, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зохицуулалтыг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.