Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Д.Тг “Т Б” ХХК-ийн Төлбөр тооцооны хэлтсийн захираар ажиллаж байгаад хууль бусаар халагдсан, шүүх эгүүлэн тогтоож, дараа нь шийдвэр гарснаас ажилд буцаасан хүртэлх хугацааны нөхөн олгоровыг шаардсан.
• Нэхэмжлэгч: Д.Тг – “Т Б” ХХК-аас 2017-04-03-аас 2017-11-09 хүртэлх нөхөн олговор 19 671 363 төгрөг шаардсан.
• Хариуцагч: “Т Б” ХХК – нийгэм хамгаалал, хөдөлмөрийн сайдын журмын дагуу унаа, хоолны нэмэгдлийг хасах, 2 хоногийн давхардлыг зарахыг шаардсан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2018-03-26, Дугаар: 182/ШШ2018/00584
• Шийдвэр: “Т Б” ХХК-аас 19 213 953 төгрөгийг олгуулж, үлдэх 457 410 төгрөгийг хэрэгсэхгүй болгож, тэмдэгтийн хураамжийг хуваарилсан.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 56.1, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 7.1.1.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2018-06-18, Дугаар: 1421
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Дундаж цалинг буруу тооцсон, нэмэгдэл хасах ёстой.
• Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхиж, тэмдэгтийн хураамжийг улсын орлогод үлдээсэн.
• Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 162.4, 166.4.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: , Дугаар:
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдолын шалтгаан: Анхан шатны шийдвэр дундаж цалинг буруу тооцож, нийгэм хамгаалал, хөдөлмөрийн сайдын журмын 7-а, 9 зөрчсөн, талын эрх тэгш бус.
• Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэр, давж заалдах шатны магадлалыг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хоёр шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх журмыг зөв баримталсан, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 46.2, 47.1 зөв хэрэглэсэн.
• Нөхөн олгоровыг шүүхийн өмнөх шийдвэрт тогтоосон 2 700 000 төгрөгийн дундаж цалинг үндэслэн тооцсон нь зөв, цалингийн баримт зөрүүтэй ч үйл баримтад нийцнэ.
• Хууль зөрчсөн, буруу тайлбарласан үндэслэл тогтоогдоогүй, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 176.2.1-д нийцнэ.