📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Б.Г нь “Т Б”ХХК-ийн захирлын тушаалаар ажлаас үндэслэлгүй халагдсан бөгөөд шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоогдсон боловч ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговрыг дутуу олгосон тул нэхэмжлэл гаргасан.
- Нэхэмжлэгч: Б.Г нь ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх нөхөн олговорт 15,329,825 төгрөг гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг хүссэн.
- Хариуцагч: “Т Б”ХХК нь нэхэмжлэгч нь ажилгүй байсан хугацаандаа өөр байгууллагад ажиллаж цалин авч байсан тул нөхөн олговор олгохгүй гэж маргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2018-02-09, Дугаар: 182/ШШ2018/00284
- Шийдвэр: “Т Б”ХХК-иас 14,891,830 төгрөгийг гаргуулж, Б.Г-д олгож, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг даалгасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 46.2.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2018-03-28, Дугаар: 782
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгч нь ажилгүй байсан хугацаандаа өөр байгууллагад ажиллаж цалин авч байсан тул нөхөн олговор олгох үндэслэлгүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.
- Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 162.4.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2018-05-18, Дугаар: 00780
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-ийг буруу тайлбарлаж, нэхэмжлэгч нь ажилгүй байсан хугацаандаа өөр байгууллагад ажиллаж байсан гэдгийг үнэлээгүй.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нэхэмжлэгчийг хууль бусаар ажлаас халсан нь шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрээр тогтоогдсон.
- Ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэрийг биелүүлж, нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн томилсон.
- Ажилгүй байх хугацаанд ажилтан өөр ажил эрхэлсэн нь ажил олгогчийг нөхөн олговор олгох үүргээс чөлөөлөх хууль зүйн үндэслэл болохгүй.
- Хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих тухай хуулийн 3.1.2, 3.1.3-т заасан “ажилгүй иргэн”, “ажилгүй” гэх ойлголт нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцалснаас үүссэн маргаанд хамаарахгүй.
- Шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 46.2, 69.1-ийг зөв тайлбарлан хэрэглэж, зохих дүгнэлтийг хийсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух